大學畢業初入職場的時候，我本以爲只要好好工作，及時完成KPI表格裏的任務，與人爲善，就可以做個不錯的員工。但我竟然遭遇長達1年的職場霸凌，霸凌竟然來自同是行政部門的茶水工，茶水工是個老員工，比我大一歲的女孩，幹活挺給力的，人緣還可以。但她特別討厭我，因爲她覺得我對她不夠尊重，沒有想結交她這位老員工的熱情。這可真的冤枉，我對任何人都是非常有禮貌的。但後來同事提醒我，她雖然身爲最基層的員工，但她入職很久，有種看着公司發展起來，拿公司當家的感覺，所以對我們這些後來的新人，骨子裏有些排斥，但又期待我們能對她像家人一樣熱情，僅僅在工作上就事論事是遠遠不夠的。所以當時她處處刁難我，最終，我跟她大吵一架，雖然我在道理上贏了，但是真的很傷心。
當我們陷入各種不愉快的心情時，看一些心理學的書籍是個很好的出口。《遇見未知的自己》修訂版，適合30歲以下的年輕人閱讀。這本小書很快就能讀完，裏面有插圖。爲何我們會走到現在這一步，在這樣的人生模式下生活，書中給出了一個公式：
❤️性格傾向*外在環境*各種教育*生活事件*前世業力=人生模式
有的人幸福，有的人不幸，是人生模式帶來的，我們想要獲得內心的平靜和喜悅要摒棄“小我”對心靈的控制。
這本書讀完的話，可以看看《新世界》，對“小我”的管理講得更加透徹，使我們眼界、心靈都開闊起來，不怕“小我”跳出來作妖。
回到開頭的遭遇，茶水姐姐可以這樣想：“她對我並沒有過份熱情，並不是她疏遠我，看不起我，而是她對人的態度比較平和，工作上喜歡就事論事。”
而我呢，可以這樣想：“她屢次刁難我，並不是真心讓我難堪，而是她喜歡員工像親人一樣相處，而我更希望把更多時間用在增長工作能力上。”
後來職場上不斷的升職、跳槽，我回望這件事兒，我反思了一下，很多職位高的人，不會太介意這些人際上的小矛盾，而是更加關注自己應做的事情。如果當時我倆的矛盾無解，那我就踏踏實實打磨能力，不把這類小事兒放心上，把該做的做好。
這本《遇見未知的自己》修訂版，是我尋求內心喜悅的頭一本書，很有收穫！