現在的社會，對於離職這個話題大家也是議論不斷。
曾經有人做過一組研究，調查了70後、80後還有90後在職場中的就職情況。其中70後在職場中的離職率是最低的，80後次之，而90後的職場離職率是最高的。90後平均的職場工齡大約一年左右，最短就職時間爲三個月。
在以前網絡社會並不發達，大家只能做着穩定的工作才能養家湖餬口，而現在網絡社會越來發達了，網絡主播、酒店試睡師、短視頻創作者等等各種興新的職業出現。讓更多的人有了很多的選擇。以前離職除非是公司裏實在待不下去，但是現在的年輕人想要離職，離職原因也是五花八門多種多樣。
可以說想離職就離職，大多數的90後比70和80更多的是率性而爲。
公司的同事小張是個00後女生，她來公司已經有一年了。這個月發工資的時候，她向我吐槽，自己來公司也一年了，工資還是和剛來到公司的時候差不多，她覺得在公司裏不但錢沒有怎麼掙到，而且在公司裏氛圍還挺壓抑的。
她向我傾吐了很多“心聲”，產生了離職的念頭。我勸她凡事都要好好的考慮，千萬不要用情緒去做決定。
我對於剛入職一個月的公司給我的感覺是：辦公室的環境一般，公司平日裏的氛圍還是比較沉悶的，同事和同事之間比較少能夠有聊天的機會。換句話說，每天的工作氛圍比較嚴肅而又沉悶。時間久了，我也受不了這種氛圍。
我爲在小張說想要離職，只是她的氣話，但是第二天她卻沒有來上班，第三天她工位上的東西基本都帶走了。
小張原本只是有一點離職的念頭，沒想到轉眼第二天就沒有來了。
我發消息給她，她說她不想再待在沉悶的公司裏了。
我不知道她是思考良久後的決定，還是因爲工資的問題，突然情緒到了一個極點，產生了特別厭倦公司的情緒。
對於離職我們可以有很多的理由，但是最高不要感性地去提出離職。無論是生活中，還是工作上，我們都應該理性一點。
離職很容易，但是離職後我們該如何去面對的又是找一份新工作的問題了。