昨天小伙伴找我聊天，提到助理冲她吼。
当时，我觉得很诧异。但也觉得GQ里林子大，什么样的人都有。有的人虽然是助理岗，但背后的社会关系却可能决定着我们的升迁。也许助理本身就做着自己觉得收入配不上付出，心生不满而借机找机会泄愤，各种可能都是存在的。
我的脑子里第一时间就冒出了各种念头。
听小伙伴说完事情的经过，原来是这样的：小伙伴因为公司内部变动现在转了岗，处于新部门内的探索期。处理的文件由部门助理送到别的部门去签字，可能是由于业务不太熟练，出现了一些细节上的错误，助理估计被其他部门的人员批评了。回到部门之后，助理就说她错了哪些地方，语气满是责怪。当时的场景很难通过语言描述出来。当时出现在我头脑中的概念就是“踢猫效应”。
因为一件小事，别的部门处理这事的人可能觉得这是无法容忍的错误，就开始大发雷霆。也不避免她正处在自己的烦心事中，这个小错误就成了点燃她情绪的导火线。这股怒火传达到助理身上，助理自然要找下一家也就是朋友来疏导情绪了。还好朋友是以找我聊天的方式来疏导。
要是直接带着这个怒气或者挫败感回家，那倒霉的就是我们可爱的小朋友了。
出现这样的情绪困扰，我很为朋友难过，因为在一个比较僵化的体制里，其实并没有多少所谓的尊重。因为企业内部塑造的环境对个体的影响很大，尤其当内部塑造环境的领导们本身就不清楚怎样尊重别人，更别提能做到尊重别人的。
年长的很多人因为自己就是被领导骂过来才做上现在的位置，他们对待下属的习惯方式也就是破口大骂。有一些人可能会在形式上更加隐蔽一点，布置任务的时候可能确实是说了“辛苦”，但实际上却是丝毫不给员工机会摸索自己的方式，总是在过程中各种干涉，但不给出明确的方向。等到结果出来，如果没有问题，那还太平，如果出了错，那就是立马给员工扣上大帽子。
转念一想，其实，人都是被困在一个系统中，一旦习惯了那种模式，就一生持续这种方式，遇到不顺心就大骂，骂完后自己情绪好了。受气的人却被困扰，导致做事的时候还被情绪牵绊。不知道这样的结果到底对谁有好处。
错误是学习的机会，但人们却避之如瘟神。因为GQ里，谁都怕被纠小辫子，所以，能拖能掩饰的，谁都不愿承认是自己的错。
情绪很害人，遇到脾气特别不好的共事伙伴，那真是不幸。好在我们能做的是，调整好自己的情绪，其中关键的一环是，不要用别人的错误来惩罚自己。意识到自己错误的部分，为之承担责任，但不把别人的坏脾气搅合到自己的生活中就好。
八小时之内的时间，难缠的人来使绊子就已经够了。八小时之外，那千万别再傻傻地耗费时间了。开心地去陪孩子玩耍，陪家人吃饭做家务。
和朋友聊完之后，我就觉得当她的第三只眼睛来看待这件事还是很有意思的。情绪之所以难处理，那就是因为没有跳脱出那个局，那个系统。其实，谁又是靠着谁？还不是在职场图个痛快做事情。真的太难受，最糟的不过是说再见。
想起富爸爸里说的那句话，赚很多钱的好处，就是可以在做自己喜欢的事情的时候不用担心被别人干扰。跳出打工人的思路，努力让自己在金钱上再宽裕一点，这些就都不是事了。
大多数人的工作，只是为了换取生活资源。
在工作中能找到使命感，还能做自己喜欢的事情，那一定是天堂。可一旦掌握了资本增值的方法，那就可以自由选择想做得事情了。