我是carrie：
目前成功換到了自己喜歡的工作，說下求職經驗吧，你會發現離職前和前任老闆搞好關係有多重要。
1.之前是做什麼的？
一直做呼叫中心的集成運維項目，10年的時間也接觸很多銀行、保險類客戶。
這個圈子相對比較小，甲方，乙方，廠商，僧多粥少，升職空間有限，IT知識更新較頻繁，男生體能的主場優勢更百搭，35歲後的女性職場生存空間尤其稀少。這是我往數據分析相關工作發展的現實因素。
一開始想要省錢自學，就買了一摞書，包括《R語言實戰》，《商務與經濟統計學》，《數據挖掘導論》等（後面證明沒有人指導看的書也不對）。
但是，由於平時工作也比較忙，新知識也比較喫力，整體進度較慢，心裏常打退堂鼓。
後來報了一個培訓班，幾乎包括了大數據所有的內容，包括SQL、Python、R、Hadoop、機器學習等等。但是，全部性消化對一個零基礎的人來說，是一個巨大而且不切實際的考驗，壓力又是一次的升級。而且零基礎的人不可能一上來就要學習編程、機器學習這些。所以，建議零基礎的人不要選擇那種看上去大而全的課程，而是針對目標職位去選擇有針對性的課程。
中途家裏人生病住院了，忙前忙後，學習也是有一搭沒一搭的，沒什麼進展，也沒什麼成績。
轉眼到了3月份，投簡歷，沒有任何面試通知，心裏慌慌的，反思我應該不是缺系統知識，而是缺合適的項目，畢竟從前的經驗完全不起作用。
兜兜轉轉一圈後，選擇了猴子老師的闖關遊戲課程。不像其他市面上的課程什麼都講，猴子老師的課程對初學者非要友好，更有針對性，學完後可以立馬找對應的職位。這個課程幫助很大，拓展了很多業務思維模式，並完成了裏面的項目放到簡歷上。
2.如何投簡歷的？
投簡歷一般也是網上投，基本就是在幾個主要的網上招聘平臺發佈你的簡歷，定時刷新。
可以先搜索下你想要去的、所向往的公司，看他們基本在哪幾個平臺發佈招聘信息，然後有針對性地在相應的招聘平臺上進行投遞簡歷，如智聯招聘、51JOB等。
當然爲了提高簡歷的閱讀率，讓更多人知道你的簡歷，也可以選擇網上招聘平臺的相關付費項目，如簡歷30天置頂等。
當然，除了投簡歷，還有一個辦法也是可行的，那就是通過熟人介紹進行內推。
例如你之前的經理或者你的親戚朋友，如果他們剛好也在招聘相關的崗位，而這個崗位你很符合，可以通過熟人介紹的方式去應聘，熟人介紹也可以讓面試通過率大幅度提升。
3.有哪些面試經歷？
1）微軟加速器的面試
我提前到了填寫基礎表格，隔壁正在面試，隔音效果不好。那個應屆生遠程面的，部門負責人想當場籤offer，輪到自己的面的時候沒發揮好，沒談成。
2）老同學推薦的無錫SAS的數據分析師
遠程交流的時候，其實他更看重我之前工作裏的IT項目經驗，更希望我從事IT售前工作，初衷不符，沒談成。
3）一家汽車領域的國企，呼叫中心數據分析主管
看重了我IT+數據分析技能的綜合能力，1個小時就給了offer。但是呆了10天，沒能繼續。
業務人員純業務出身，天天加班，月報，季報，日報，純手工出表，沒有話語權，整個一個背鍋俠，與業務的節奏不搭。
4）老領導推薦進了他的運維團隊
主導運維繫統的業務數據分析；地球是圓的，好好做事，好好做人。
4.現在日常工作是怎樣的？
1）熟悉各種系統業務功能，旁聽各種部門會議
2）打通多套業務系統（自動辦公系統，視頻會議系統等）的數據關聯，規範數據定義，及時清理離職數據
3）梳理工單系統中事件單，告警單，重點優化高頻低效的處理方式，提高團隊整體工作效率
4）從業務系統多個數據庫中，批量提數，建立業務報表
5）基於業務報表，針對性優化，迭代性觀察，持續優化，降本增效
上面內容來自“猴子數據分析”學員分享的求職經驗，來源：⠀
https://www.zhihu.com/question/27573926/answer/1599926165
