上半年還吵的不可開交的996，年中剛過被以下新聞頭條刷屏。
1.6月14日起，騰訊旗下光子工作室羣宣佈實行新的加班機制，設立週三健康日，要求員工在健康日18點準時下班，其餘工作日不晚於21時離開辦公區域。週末休息日保證雙休，如進入攻堅階段已報備的項目，需發送郵件闡明週六加班理由，抄送部門HRBP、祕書等，嚴禁週末休息日兩天連續加班。
2.7月1日起，快手宣佈取消大小周，員工按需加班，公司按照相關規定向員工支付加班工資。
3.7月9日字節跳動在內部宣佈，將從8月1日起取消大小周。
加班幾乎作爲一個被默許的潛規則。招聘的時候企業宣傳“5天8小時制”，實際進公司發現是“5天睡8小時”。
久而久之，只要不加班，你都會懷疑是不是沒價值要被淘汰了。企業肯定是儘可能減少員工數量，增加工作時間，把成本最小化。
在這樣的大背景下，碼農爲主要的互聯網巨頭公司突然陸續宣佈週末雙休，上熱搜上頭條是理所當然。
996要被打入歷史冷宮了嗎？喫瓜羣衆還沒看明白就來了一個180度大轉彎。
6月15日蔡鈺在她的《蔡鈺商業參考》專欄寫了三篇文章關於上一代、這一代、下一代中國公司怎樣承擔社會責任。對的，企業不可能一味的謀取利益最大化，相應的社會責任是要承擔的。
蔡鈺對對社會責任分了三類：
被動社會責任：發展過程中，自己給社會製造的麻煩要自己收拾。
主動社會責任：邊發展邊治理，讓麻煩沒有機會出現。
積極社會責任：替社會解決那些不是我製造出來的麻煩。
對於取消大小周的互聯網巨頭，已經正在履約社會責任，不管屬於被動社會責任還是主動社會責任，起碼有這個意識和行動了。
承擔社會責任都是付出嗎？是成本嗎？不是。老子說過天之道利而不害，利他就是利己。別人加班，你不加班，這個是你的優勢。因爲每個人即便被困在眼前的苟且，但內心肯定是有詩和遠方。你的不加班給了別人實現的機會，人才就會奔向你。
陸續宣佈不加班的互聯網巨頭企業，他們好比是春江水暖先知的那隻鴨子。可以確定，後續逐漸會推行開。
那如果還處在加班的漩渦中該怎麼辦？
1.熬過黎明前的黑暗。你的996是大環境下所致，因爲你選擇少，但是往後不一樣了，你身邊的公司逐漸都雙休了，選擇多了。
2.提升個人競爭力。人才真正的價值是給企業創造價值，靠加班只會被內卷。所以能做的是提升個人競爭力，提升跟企業的議價能力。
3.多賺錢實現財富自由，還上班？上班這個詞都在你字典裏不存在了。
