生活中，不如意的事情時有發生，偶爾地抱怨也是人們釋放情緒的一種正常反應。但是，如果把抱怨當成了習慣，久而久之就會成爲戒不掉的毒癮，它只會讓你的負面情緒越來越影響你的生活和成長。
小趙是某985學校畢業的大學生，在企業已經工作了15年，仍是一名普通的技術人員。而和他一起分來的兩名大學生，一名已經進入了企業高層，另一名也成了中層領導。
論技術和工作他們差不多。但小趙有一個最大的毛病就是愛抱怨。今天抱怨工作環境，明天抱怨工資待遇；要麼抱怨領導對他不公，要麼指責他人……。總之整天牢騷滿腹，怨天尤人，好像所有的問題，所有的不如意，都由別人造成。
其實，真正聰明的人不抱怨，他們會努力提升自我，讓自己變得更有價值；他們會勇敢地挑戰不幸，讓自己成爲生活的強者；他們會不斷地戰勝磨難，讓自己的內心足夠自信和強大，他們的生命纔會屹立不倒。
聰明人不抱怨，他們會努力提升自我，讓自己更有價值
《荀子·榮辱》有言：“自知者不怨人，知命者不怨天。怨人者窮，怨天者無志。”
當今社會，有些員工抱怨自己爲企業付出了許多，卻得不到領導的賞識，也沒有提升的機會。其實我們應該從自身上找找原因，是不是我們還不夠努力，沒有給企業帶來應有的價值。
一味地抱怨是沒有任何作用的，我們應該把精力放到“爲什麼我得不到提升”上，找到自己的缺點，給自己一個精準的定位。努力學習，主動提升自己的價值，不再抱怨，爲將來的“提升”做好準備，升值之路定會無限光明。
奧尼斯初到戴爾公司的時候只是一名普通的業務員，後來他一步一個腳印，由業務員成長爲公司市場部經理，隨後又成爲公司的市場總監。他是怎麼做到的呢？
在成長爲市場部經理後，他很快就對自己的工作有了一個新的定位：市場總監。在企業的營銷過程中，市場部經理的位置十分重要，一個優秀的市場部經理，在很大程度上能夠協助市場總監完成營銷戰略人物。
他認爲一個優秀的市場部經理，應該具備營銷策劃的能力；品牌策劃的能力；產品策劃能力；對市場的應變力。他研究了大多數公司對市場部經理的更高要求，找到自己的不足，在原有能力基礎上進一步學習，以提升自己的工作能力、執行力、應變力，逐步提升的業務素質，經過幾年的認真學習和時間實踐鍛鍊，奧尼斯終於如願以償地成爲了公司的市場總監，他爲公司的市場營銷工作做出了很大的貢獻。
奧尼斯成長的例子告訴我們，工作中每一步臺階都需要相應的能力匹配，讓自己的能力升值，不斷地位公司創造業績，才能爲自己贏得升值的機會。