億萬年前，地球上到處是體積龐大的恐龍。後來發生了一些變故，恐龍作爲一個物種在很短的時間內就滅絕了，直到今天科學家們依然還無法確定當時究竟發生了什麼。但唯一能確定的事情就是，恐龍因爲無法適應環境的變化而導致物種絕跡。
達爾文的進化論告訴我們：“物競天擇、適者生存……”。這條原則橫亙古今，在任何年代都適用。無論是生物學領域還是經濟學領域，激烈的競爭過程中，不能適應者一定會出局。
現實生活中，尤其是在職場就有這樣一類“恐龍族”，他們基本特徵就是取得一定的成績和經驗之後就躺在功勞簿上喫老本，尤其是曾經取得過一些優秀的成績的，會漸漸地從優秀走向平庸。
工作與生活永遠是變化無窮的，每天可能我們都會面臨着各種各樣的改變，有一些是漸進式的細微改變，還有一些是突發式的鉅變，尤其是新技術不斷髮展的今天，社會分工越細小的變量越多，累積的過程悄無聲息，爆發的過程卻排山倒海，讓置身其中的人們完全措手不及。
當變革發生時，經驗主義就是最大的障礙。我常常被問到這樣一個問題：爲什麼縱橫股市十幾年的老手，穿越過幾次牛熊的週期，市場經驗非常豐富，也會在一朝一夕之內突然歸零?”
其實道理也很簡單，雖然太陽底下沒有新鮮事兒，但未來從來不是歷史的簡單重複，尤其是在新技術不斷髮展、新的生態不斷衍生的情況下，套用過去的經驗一定會遭遇市場失靈。
恐龍一族不喜歡改變他們安於現狀，對未來既沒有野心也沒有創新精神，對當下既沒有工作熱忱也沒有改變的行動。
環境如果發生變化，優點和缺點可能會隨時變轉換，當你不再成長時，過去所有的優點逐漸會變成缺點。
人們願意緊守過去的形式和思維模式，主要是源自於內心的不安全感，過去的成功經驗營造了一段時間的穩定，就會習慣於這種狀態，覺得嘗試新事物會威脅到自己當前的安穩現狀。
被改變了的環境是一種新的發展趨勢和機遇，無論是職業環境還是社交環境，每一次的改變都爲我們提供了一個新的發展空間，勇敢擁抱變化是現代人必備的素質之一。
