1 儘早去大廠，或者是好點的平臺。在一些大廠，三年買車，5年買房絕不是空談。 如果呆在小公司，除了搞增刪改查和人際關係，沒有出路。
2 大多數（超過8成）的程序員，在30歲時還在做增刪改查的業務。對這些人來說，35歲或者40歲，絕對是個檻。所以30歲如果還在小公司做程序員，那麼一定得在32歲的時候找個大廠，或者是能養老的平臺。
3 你用半年或者更短時間掌握的技能，別人也能，所以這類技能（主要是增刪改查）不值錢。哪些技能值錢？資深開發，架構師，算法工程師，項目經理這些人乾的，但普通程序員不能幹的技能很值錢。
4 寫簡歷、準備面試和麪試的技能，能確保你進大廠，確保你工資不斷提升，而單純提升技術能力未必能讓你有好的前途。
5 外企能做到生活和工作平衡，至於能否說成是養老院，每個人有每個人的觀點。所以，當程序員錢掙夠了，或者感覺進不了大廠而小公司裏呆不下去時，可以選外企。
6 進外企需要英語，但哪怕程序員之前英語很爛，外企面試所需的英語在一個月內就能準備好，所以對想進外企的程序員來說，英語不是障礙。
7 大多數的程序員之間的能力差別，沒有想象中那樣大。具體地，小公司做打雜活的程序員和大廠里程序員的平均水平，其實差不多。所以阻礙程序員上升的原因，絕大多數是有些程序員自甘情願在舒適區享福。量化一下，小公司程序員從開始準備面試到提升面試技能再到面試成功進大廠或好點的平臺，一般不會超過3個月。
8 大廠外企或者軟件行業怎麼衡量程序員的能力？第一看之前工作的工資，第二看大廠經歷，隨後再通過面試問相關技術。所以如果程序員在簡歷中沒有特色，或者之前公司規模一般，簡歷投到好點的公司時，甚至可能連面試機會都沒。所以說，以外派身份進大廠或許是個選項，有可能作爲乙方確實受氣，但這個經歷確實能幫到你。
9 程序員如果要找小公司或者比較初級的開發崗，可以通過招聘網站。但如果要找大廠，外企和獨角獸等好公司的職位時，大概率是通過獵頭和內推。內推未必有關係，所以更應多找獵頭。 怎麼找獵頭？直接到獵頭公司網站投簡歷，或者在相關網站多更新簡歷，這時獵頭就會找上你。
10 和獵頭打交道時，要明說你想進大廠。否則個別獵頭就可能直接把你推進小公司。有些獵頭可能當下沒有大廠的機會，此時你就讓他們以後有大廠機會就找你，一般等2個月絕對有大廠面試機會，或者乾脆你可以多找些獵頭。
說程序員喫青春飯，這也不過分。所以程序員要有憂患意識。哪些程序員不愁沒有要？有足量大廠經驗的程序員。否則當年紀上來時，如果你的技能還和初級程序員沒差別，那人家爲什麼要你？