本文想告訴大家如下兩個觀點。
1 很多IT小公司的技術總監，論能力其實也就是相當於大公司的高級程序員。
2 程序員在職業發展過程中，絕對應該優先考慮進大廠或好公司。如果僅僅停留在小公司，由於小公司可能無法接觸到值錢的技術，所以哪怕做到小公司的技術總監，依然可能會遇到大齡危機。
我見過不少小公司，比如某軟件園裏有很多棟樓，有些軟件公司可能也就佔一個或多個樓層，甚至只佔了幾個房間，這種公司一般也就十幾號開發，頂兩天也就一百多個開發，這類公司的不少技術總監，能力上和一般的開發有什麼差別呢？
1 一定是非常熟悉業務，比如公司做的一個電商物流系統，技術總監一定會知道每個模塊的邊邊角角細節，不過熟悉某個公司的業務知識在跳槽時對自己的幫助並不大。
2 熟悉各種項目管理和測試工具，比如git，maven，gradle，postman，同時知道項目在開發完成後如何確保質量，如何發佈到產線上。這些技術點可能不少大廠程序員不會認爲什麼，但在不少小公司裏，能做熟這些工作的人並不多。
3 知道各種組件的基本用法，比如知道微服務組件或容器的各種用法，但相比於大公司，這些小公司的技術總監真有不少只會用api，只知道基本的配置。
4 大公司的技術總監，往往需要架構方面的技能，比如能根據業務，搭建能應對高併發，能確保高可用的系統架構，同時需要搭建監控系統確保系統能正常運行，如果出了問題，大公司的技術總監往往要兜底，即別人排查不了的問題自己要頂上。但小公司的技術總監更多的職責是管人，即會多承擔項目經理的角色。
下面我就說說我見到的不少小公司技術總監的一些情況。
1 本人的一個朋友，在某軟件園開了一個接外包單子的公司，開發人數是20多號人。這個公司用的技術是spring boot系列，比較偏重於單機版，不怎麼用到分佈式組件。
其中的技術總監，平時的工作時和客戶去談需求，然後把需求拆分成若干個模塊讓手下人開發，由於小公司的技術棧並不複雜，也就用到spring boot+數據庫，外帶些logback寫日誌等的組件，所以一些剛畢業的程序員，只要在大公司裏呆個2，3年，都能達到這個程度。
2 本人也見過在一個某開發區公司的技術總監，這個公司是做外貿業務的，開發人員大概有10個20個人，用到的是java技術棧。
這位技術總監，平時更多的承擔的是產品+項目經理的角色，論java技術，一些比較普遍redis集羣或spring cloud alibaba組件集羣，他都認爲很高深。給本人印象比較深的是，當時本人給他們系統搭建了一個基於nacos雙節點的服務治理集羣，一個節點失效了另一個節點能頂上去，這位技術總監就認爲這是很稀奇的事情了。
3 某個開發區內某小公司的技術總監，要搭建公司的業務架構，本人蔘與了一些，也瞭解了小公司裏搭建架構的具體做法。
具體包括，先搭建好git代碼環境，然後爲每個機器安裝好IDEA+Gradle環境，找個服務器搭建Oracle數據庫，同時確保每個開發人員都能用客戶端連到數據庫上。業務架構層面，就用spring boot控制器+service+repo層，同時寫了些通用性的方法，比如連數據庫和寫日誌的通用方法。
當然必要時再會引入redis和kakfa等組件，是先找個服務器安裝好組件，然後寫一些通用性的方法告訴底下人怎麼用。在項目開發好以後，這位技術總監還要負責把產品部署到服務器上。
從上述的描述裏大家可以看到，不少小公司的技術總監，平時乾的更多是產品+管人+系統部署維護+日常修bug的活，或者說更多幹的是打雜的事情。要說乾的活裏包含多少技術含量，這倒也未必。不過這些技術總監可能雖然在當下公司不可或缺，甚至是威風凜凜，但如果要跳槽，會發現自己真可能缺乏必要的競爭力。
1 按21年22年的行情，我見過的不少小公司技術總監，年薪基本沒有過40w的，一般也月入3w就不錯了，畢竟小公司盈利能力有限，抗風險的能力也有限，一般給不了高薪，但如果去大公司，一個30歲的程序員要個月薪3w問題不大。
2 要做到技術總監，哪怕是小公司，一般也要35歲左右了，這樣的年紀再去跳槽，技術上又沒核心競爭力，雖然掌握些管人和產品方面的技能，但要去大公司真不容易。
3 再說這些技術總監跳槽時能展示什麼技術呢？大公司所要的雲，容器，高併發或集羣等，由於小公司基本上沒有必要花錢使用，所以有些小公司的技術總監論技術真沒什麼競爭力。
寫到這裏，本人想說的是，程序員在職業發展過程中，固然要走技術路線，比如要多掌握架構或其它方面的的值錢技能。但是如果只在小公司之間輾轉，薪資也能會提升，職位也可能會慢慢累積到技術總監的級別，但如果只在小公司發展，薪資和發展空間一定會受限。原因也好理解，小公司未必有值錢技術的使用機會，而小公司更加會偏重業務。
所以，比如有3年工作經驗的程序員，當下公司的規模不大，在跳槽時，如果遇到小公司高級職位和大公司低級職位的選擇時，應當毫不猶豫地選大公司，甚至在選跳槽公司時，應當目標就該定位大公司。至於怎麼選，怎麼準備大公司的面試，怎麼過大公司的面試，本人有太多的文章，這裏就不想繼續展開了。
本人最後想說的是，大齡程序員，比如35歲以上的程序員，跳槽時對方優先看大公司經歷，再看值錢技術在項目裏的使用情況，再看有沒有值錢技術（比如集羣架構雲等）的排查問題搭建環境方面的能力。而哪怕在大齡時做到了一些小公司的技術總監，如果缺乏些大公司的經歷，遇到本公司有變故時，跳槽找工作時真可能不僅僅是薪資大減的問題，真可能是連簡歷都沒人收了。