本人做程序員的工作也有不少年頭了，當年在資歷和技能不足的時候，也經常遇到面試失敗，當時我被這些公司拒掉的時候，當時心裏還有些失落，但是隨着本人技能和資歷的提升，說句矯情的話，再讓我進這些公司，本人反而還要挑挑揀揀。
1 本人畢業後去面試一家外企，沒成
首先說下本人畢業時，拒掉我的一家外企。本人當年研究生畢業，去應聘一家外企，雖然這家外企的規模和名聲遠不如IBM等國際大公司，但當年外企的名頭還有一定的吸引力。
本人當年去應聘這家外企，也費了不少功夫。先是在上海徐家彙萬體館舉辦的招聘會，和他們的兩個展臺人員面談，然後拿到了筆試的通知。這家公司當時是在閔行，佔據了一棟樓的若干個層面。本人在筆試這天，坐了1個小時的車，走了15分鐘的路到了這家公司。
筆試是從1點半做到5點半，涵蓋了智力、情商和算法和各種技能題。當時這家公司同時叫了至少200人去做筆試，筆試的人坐滿了整個公司。筆試結束後，直接讓回家，過了1周，等到了和當年IBM同款的婉拒信。本人以一個名校研究生的身份，竟然沒有進入到技術面試環節，當時也讓本人低落了許久。
不過現在這家公司依然存在，依然還在那棟樓的幾層樓面中，時過境遷，本人現在的公司好歹也算知名，而這家外企依然是名不見經傳，再要叫本人去這家公司，本人多少也會心不甘情不願。
2 去挑戰一家當年極富盛名的公司，也沒成
當本人有3年工作經驗的時候，還去挑戰過一家當時有名的私企，是做遊戲的，在張江，當年還做過機頂盒。如果挑戰成，本人的薪資至少漲個5成，而且這家公司的人數當時上千 ，各種福利也還不錯。
相比之下，本人當時的公司雖然人數也不少，但在知名度和當時的發展前景方面，和這家公司差的不是一點點。如果當時本人能面成，後面應該能少走彎路。
可惜了，由於本人當時面試技巧不多，技術也一般，當時也還沒出書，所以沒成。不過若干年後，本人面進了一家比較知名的外企公司後，才發現隨着技能的提升，真可以去挑戰一些當時不敢想的公司，面試成以後，真可能開口要一些自己都認爲獅子大開口的薪資。
3 首次挑戰一家知名外企，沒成，不過若干年後還是進了
當時本人只有2年開發經驗時，其實也去挑戰過一家金融外企，這家外企有一定的知名度，當時就已經在北京上海深圳等處有分支機構，在上海的張江陸家嘴都有辦事機構。當時挑戰的時候，哪怕是去挑戰初級開發崗，其實自己也知道成功可能性很小，後來果然沒成。
不過若干年後，本人積累了大公司經驗和一定的java開發經驗後，再去面這家外企，雖不能說順風順水，但也沒遇到太大的波折，之後在這家外企裏也幹了5年之久，憑此經歷，後面再去面試，多少也算有大公司架構經驗。
所以臨淵羨魚，不如退而結網，技術能力和麪試能力也不是天生就有的，多去解決一些實際問題，多去面試，多去接受些挫折，有些能力自然也就提升了。
4 靠單機版技能，未必能面成架構
本人在掌握Java架構理論技能但沒有實際項目經驗的時候，去挑戰一些公司的架構崗，基本上是面一家掛一家，畢竟本人當時不知道如何通過項目場景證明自己的架構技能，當時本人只知道是背面試題。
所以當年去面試一些中等規模的保險公司和一些銀行的開發崗時，會眼睜睜地看着這些職位的薪資比我當下的薪資高出太多，但面試就是不成，真可以說是屢戰屢敗。甚至低落時，一箇中廠的所謂架構也能拒掉我。
其實後來本人發現，有本人經歷的不在少數，尤其是小公司的程序員，平時做熟業務，單機版的增刪改查技能也都熟，但由於不能有效在面試中證明架構經驗，真很難挑戰成大公司的架構崗。
不過後來當本人總結出通過項目場景證明（高併發等）值錢技能後，這種情況才逐漸好轉，外加後來本人也出了書，終於也成功挑戰成架構崗。不過當本人成功升級到架構以後，也習慣於大公司的薪資和工作方式後，一些當時拒掉我的公司，本人再去挑戰，不能說十拿九穩，但再去和麪試官談些架構，大概率應該能過技術面。
5 有些情況面不成，其實不是求職者的原因
在若干年前，本人以碩士學歷，大公司經歷，外帶自認爲不錯的java技能和麪試技能，去面試也不能說是一帆風順，甚至有不少中小公司的hr還會大言不慚地來pua，比如是，你雖然學歷不錯，但你之前的項目背景不是我們要的，所以我們只能給到這個薪資。或者是，你某塊技術不熟，這是我們項目要用到的，所以只能給你這個薪資。
所以有時候，面試不成其實未必不是求職者能力不行或是資歷不夠，而是對方公司要壓價，或者對方公司自認爲小廟容不得大神。
6 給出些面試經驗
本人當下很多面試經驗是從實踐甚至是失敗中獲得，更不說是從本人面試官的經歷中獲取，所以如下給出的一些經驗應該能幫到大家。
1 大公司和好公司的定義是業內有名，比如你說個公司其它大多數程序員都知道。其它公司可以論規模分成中小公司，當然更有軟件作坊類的小微企業。當程序員有5年甚至3年開發經驗後，真可以去挑戰大公司，挑戰時不能僅靠自己項目技能，更要通過項目場景證明自己值錢技術的能力。
2 小公司的薪資上限真可能是不少大公司薪資的底部水平，相比之下，不少程序員是不敢去面大公司，尤其是大型國企或外企，而不是能力達不到。所以程序員在投大公司簡歷時，別有心理負擔，而應該認爲，到一定工作年限去挑戰大公司職位，你能力能行，而且是天經地義的。
3 面試時能證明自己的，第一是大公司經驗，第二是看得到的內容，比如拿獎或出書，但不包含一些培訓，這兩塊如果沒，一定得通過項目實踐，尤其是項目裏解決過的問題來證明自己的能力。光背面試題，效果不大。
4 如果感覺當下職業發展受限，比如當下在小公司接觸不到值錢項目，別悶頭看資料看視頻學，一定得去參加面試，通過面試能知道自己的努力方向，通過面試的試錯，能知道哪些事情其實是無用功。
5 面試時，其實多少有些“吹”的成分，面試的素材不應該是看過的面試題，也不應該僅僅是自己做過的項目，而是自己解決過的問題，以及值錢技術在項目裏怎麼用，在此基礎上再去準備dubbo等組件的內部細節。
本人寫這篇文章，不是炫耀，更不是矯情，而是勵志。每個人都會從菜鳥走向成熟，在社會上打拼上多少會遇到挫折，也會遇到各式各樣的人，但不管怎麼樣，哪怕當下再不如意，也一定要有志氣，這就是所謂的莫欺少年窮。
在此基礎上，一定別輕信別人的pua，尤其是小公司領導的pua，但絕對應該不斷去看大公司更高階職位的需求和麪試要點。相比之前，再回頭看看前幾年你工作過和你面試過的公司，真可能有“不過如此”的感覺，再看看你之前公司一些領導所謂的“爲你好”說辭，其中真包含了多少真話的成份？
至少在IT這行，哪怕當下網上有不少唱衰或大齡被裁的道聽途說言論，程序員憑資歷憑經驗憑面試技能，不斷去挑戰好公司和高薪資，這絕對是很平常的事情。