這兩天開始爲工作上的突然加碼而有點心情煩躁，因爲原先我協助他人做的事情，現在全都壓到我的頭上。
對於我來說，工作上的效率和敬業其實都看地很重，到了我手上的工作，那必須同時保證質量和效率，但一下子將我的工作填地如此地飽和，我的精力怎麼可能兼顧？剛剛換到新崗位的時候，那三個月適應之後，感覺自己能保質保量地完成任務，還能構想一下如果再優化自己的工作。但隨後就有同事借調，讓我兼顧他的工作，隨後陌生的任務就開始一項接一項地朝我襲來。想着快速完成任務，但卻發現事情卻越來越多。
等到了這個星期，領導和我說了不好的消息，那就是借調的同事已經通過內聘換部門了，但不可能給我這邊增加人手，也就意味着我得兼顧兩個崗位的工作。本來期待着同事回來之後，我還可以回到原先的狀態喘喘氣，現在好了。暗無天日，內心極其煩躁，決然地就和領導說，我幹不了。
領導則問我“爲什麼做不了？這個工作做不了，那你能做什麼呢？”我一聽這話，內心相當震驚，不想情緒失控，於是低下了頭。沒想到還來了後半句。“你原先做XX主管的時候，我不是半夜都打電話交給你任務嗎?現在你下班後就很少接到我的電話了吧？”我的心裏莫名萬馬奔騰。那時候我蠢，只管幹活，做了5年主管，拿5個沒有實質意義的優秀員工，現在我還是和主管都沾不到邊。那時候我蠢，現在我還這麼蠢？聽過也就算了，沒啥好說的了，也沒什麼可以計較的。沒有確定創業模式，也不可能在縣城找到另外相當薪水的工作，那沒轍。
保持這個工作不變。別人過得輕鬆滋潤，爲什麼我就會如此苦哈哈？猛然間，才發現自己應該學學之前同事的做法，那就是慢慢做事，不到截止日期絕對不動。這樣有其他事情冒出來之後，也可以推說自己太忙，事情太多。想明白之後，才發現自己的絕大部分情緒內耗都來自於付出與收入不匹配。既然升遷無望，也不想過多付出，那就學學周邊人。無非是周邊環境與我的內在期待不符而已，那我沒有離開的勇氣，那就調整內在來適應這個環境好了。崗位變動之初的那股熱情洋溢的動力就這樣被一件一件的小事給消磨完了。
很多時候，這種失落感和之前經歷的遭遇有關，有的時候是和人際關係有關，也有的時候是來自於和周圍同事之間的比較而產生的。
想了很多，似乎就是各種想法在腦子裏馳騁。馳騁完之後，心情也平復了很多。過去不能改變，未來也無法預期，現在的時間還是要珍惜。與其被情緒和各種瑣碎的事情給消耗，不如將碎片化時間都規整到學技能上，那就再複習一下新媒體寫作的線上課程。重視的技能，那一定要投入時間和精力來切實掌握。
對，沒有好的點子，我絕對不會輕易讓自己陷入經濟緊張的境地，我就放棄原先的工作模式，那就不會這麼累了，刻意地用好碎片化時間到重要的事情上。
本職工作上，要什麼激情，要什麼口碑？精力都放到更重要的家庭和成長模式上好了。剛好看到無戒老師的這句話，和你一起共勉：
人只要有一件想做的事，再難熬的日子也好熬了。 - 無戒
你今天在工作中觸動到情緒了嗎？
