換了十幾份工作，離開的同事太多太多，即使有些人的離開會覺得有些可惜，但是我知道，沒過多久，就會習慣，就會再次回到平靜，只會偶爾想起。
選擇離開公司，有人說只有兩個原因，一個是錢不到位，二是心裏委屈。總結的很到位，但我想說說關於我現在的公司同事們選擇離職的原因。
[if !supportLists]一，[endif]關於錢不到位。換了新的課時費計算方式，老師們的工資大幅下降，站在老闆的角度，行業危機，員工應該和老闆患難與共；站在員工的角度，我出來打工就是爲了賺錢，於情於理降點工資可以理解，但是大幅下降就很難接受了。
[if !supportLists]二，[endif]工作時間太久。這個原因或許在很多離開的員工心裏比第一個更重要。周內下午理論上是下午一點到八點半，但是，我很少見到能按時下班的時候。週末全天班，早八點到晚8點，實際上都在晚九點以後。加班就是家常便飯。
[if !supportLists]三，[endif]工作壓力大。老闆屬於女強人型風格，總希望所有員工也能和她一樣拼，在年輕的時候拼出一片天地。初心雖好，但是並不是所有的人的生活都可以只有工作。
[if !supportLists]四，[endif]工作事情太多。教師的工作內容特別多，上班時間很忙，可以說是很充實，但是下班時間也要時刻待命，也要繼續服務家長，溝通家長。自己的時間被壓縮的只剩下睡覺，如果全心投入工作，真的沒有個人空間。
[if !supportLists]五，[endif]關於管理。制度規則太過於繁瑣，雖然一直在優化更新，但是也一直在增加，這會讓很多老師覺得心累。每次的制度規則看起來都像是爲了客戶，爲了更好的發展，但是，沒有考慮到老師們的時間和感受。
[if !supportLists]六，[endif]關於個人。老闆有家庭，有事業。最重要的事情只有兩件。孩子和事業。但是員工們不是，很多員工一無所有，他們追求的雖然不多，但是壓力的來源更多，家庭、工作、未來、感情、孩子、另一半......
還有很多，不一一說明，畢竟每個人都有自己的追求，自己的選擇，我們不能用自己的價值觀去衡量評價別人的選擇和追求，不管這追求在別人看來有多安穩、多沒意義、多好、多壞。
這世界上就是有很多人，覺得自己這一生不會有什麼大成就，就想安穩的度過這一生。畢竟，此生若能幸福安穩，誰又願跌配琉璃。
老闆畫餅很正常，很多時候員工需要一個目標來激勵自己，但是每次都只有畫餅，聞不到味兒，半路就沒了，就很讓人失望，時間久了，自然就沒有了激勵的作用。
老闆在大城市學到了很多有用的東西，但是在榆林這個地方，很多理念行不通，人性相通，但是社會氛圍，地方傳統思想也很重要。就像同一個產品，不同的地方銷售策略也需要改變。
老闆是一個學習能力特別強的人，但是員工的成長速度趕不上她需要的速度，這就會讓員工心裏自卑，老闆心裏急躁甚至覺得員工不願成長。其實，並沒有那麼多人想要成爲一個多麼厲害的人，一年要掙幾十萬，幾年要自己可以買房，說出來很美好，但是現實和理想距離總是很遠。
雞湯確實很好聽，也很有能量，偶爾喝雞湯確實能振奮人心，激勵能量。但是隻喝湯，喫不到肉，人都不是傻子做的，終究會不會再覺得雞湯很香。
還有很多話想說，下次再敘。