薪酬制度

        感覺我馬上需要進行整理績效考覈制度和薪酬制度。因爲最近一次的某個員工的薪酬調整讓我感覺一頭霧水。或許很多人心中會有我一樣的想法，這個人憑什麼會在一年內連加兩次薪。還是一個沒有大問題，卻小問題不斷的人。真有意思。

      或許還是需要一個更專業的人來做這個事情。總不能是領導說給加就給加吧。未來對我來說無限迷茫了。