對於二八法則，你肯定聽過很多次了。
最富有的20%的人，掌握着80%的財富。最常用的20%的詞彙，表達80%的意思。
但是你有沒有想過，自己能怎樣利用二八法則來改變自己所處的境況？
在職場晉升中，能獲得晉升的往往也只有20%的概率，你有沒有享受這20%的紅利，順利晉升呢？晉升之後，你會擁有更多的選擇權，擁有更大的支配權，在一定程度上，決定自己和他人可以怎麼做？因此，誰都想做這個20%，誰都想站在頭部。
但是在某一些企業裏，你即使能力超過絕大多數人，但如果不被領導視爲自己人，那很大程度上也和晉升無緣。雖然好東西人人都想要，但能得到的，永遠都只能是極少數的人。
那對於不擅長經營人際關係，或者能力有限的普通人，有沒有機會進入頭部呢？
機會可能真的有。現在人們擁有了史無前例的機會和資源，在面臨不喜歡的企業的時候，可以有選擇同行業或者是不同行業的其他公司，有經驗和資源的人，甚至可以通過創業來實現自由職業。
“佔據頭部的策略，可能是最貼近二八法則的戰略了。具體是什麼呢？那就在離自己最近的領域發力，嘗試做到頭部。
如果你是軟件工程師，就先做公司裏最優秀的軟件工程師。如果你是總經理助理，就做本地區/本行業的總助裏面的最優秀的20%。
如果你在一個很小的創業公司裏，就做這個公司裏最核心的業務。
如果你在一個非核心的部門，就做到這個部門或者這個層級裏的頭部。
無論是處在多麼小的環境裏，都有頭部，只要站在頭部，就能獲得頭部帶來的放大效應。
無論身處哪樣的環境，都可以找到小環境的頭部，持續發力，做到最優秀。”
看到秋葉大叔在ip營羣裏分享的信息，內心深受觸動，感覺參加這個訓練營真的超值。不光能時時享受前沿的新媒體動態，有大叔的走心經驗和人生閱歷分享，光是大叔送的禮物就讓我心花怒放。
雖然在線上學習上折騰了4-5年，但因爲沒有一項特別的能力，也沒有設計出任何一款觸動客戶的服務或者產品，我還是留在體制內的崗位，想到創業和自媒體的辛苦，我對於自己的開拓，暫時看不到任何方向。
但線上學習也並非完全沒有效果的，至少現在工作上很少有事情能難倒我。除了偶爾的各種接口重合時，讓自己覺得身心疲乏的時候，但後來發現，絕大多數情況都只是因爲內心不願接受某些牽強的任務，才導致情緒消耗的。
因爲認知系統有了小小的改進，現在的我已經不再將自己鎖定在公司裏的等級體系裏，而是放下了這種等級的限制，時不時會暢想另一種可能。
有了這樣的改變之後，也就不再被職場的晉升與否所影響。小螺絲釘有小螺絲釘的快樂，當你沒有晉升的期待之後，工作上不會有太大的壓力，不會有數不盡的會議，在一個穩定的工作裏，被炒魷魚的概率其實是很低的。
有時候，我也會很困惑，我都感覺到這種氛圍了，可還是沒有能力擺脫這種境況。想想自己也是蠻好笑的。沒關係，可能自己還需要一點時間來探索，或者還需要一點外力來逼自己一把。
還是先從別人不敢嘗試的機會入手，比如參加演講等活動，慢慢開始塑造自己在職場的IP。先從自己所處的位置，往上走到最高，在自己的小山頭上看風景。當有了一定的口碑和影響力之後，又會看到下一個更高的小山頭。
隨後，我再嘗試撘一個索道，把自己遷移過去，這纔是普通人上升最好的策略。
過往的翻譯經歷，讓我無懼在衆人面前發言，參加線上的各種學習，讓我擁有了寫作輸出，快速閱讀，視頻剪輯等等各項技能，現在能真正實現一人活成一支隊伍。
唯一缺少的，就是那個能推動自己聚焦發力的商業點子了。有時候，在職場的多磨幾年，也是好事。
閱歷會稍微豐富一點，可一旦呼吸了自由的味道，那就會持續朝着那個目標持續努力的。
今天報名了無戒老師的三年寫作訓練營，堅持三年，看自己能不能理清楚那個目標。
隨後，有機會就抓住來分享，逐漸通過寫和演講來建立自己的個人品牌。
哈哈，不是那種能讓自己站上巔峯，卻能讓自己逐漸成長，成爲自己喜歡的樣子的有溫度品牌。