以前我有一個很蠢的想法。
就是認爲我只要把工作按照領導的要求完成了，我就牛得不行了，就是優秀員工了。因爲這麼想，我給自己的目標就是：把領導安排的事情做完。
只要我按時完成了工作，就會陷入那種，自我感覺良好的假象中，總覺得哎呀我工作好努力誒，我不負今日了！我簡直就是人才！
用一個成語來形容，就是井底之蛙，以爲井口就是整片天空了。
意識到這點，是我跟領導聊天，聊到她以前也是一個基層小文員，但是因爲有合適的機會加上她真的很拼，每天干到十一二點纔回宿舍，硬生生在公司建立了一個新的部門，最後她成爲了現在的自己。
這件事情讓我產生了思考，顛覆我之前的想法了。
當我顛覆了自己的想法，開始意識到其實要更努力才能算是一個優秀員工時，我晉升了，然後我又開始懷疑自己的想法是不是對的。
晉升的機緣巧合，其實是我領導離職了，她向老闆推薦了我。
於是我就晉升了。
當時我特別驚訝，就不懂爲什麼是我？難道因爲從外面再請一個太貴了，因爲我比較便宜嗎？但怎麼能把這個部門交給我呢？是因爲我比較優秀？（自我感覺良好傻笑中……哈哈）
當時我也不敢問，作爲一個基層小文員安安心心繼續幹唄。
過了一段時間，我還是忍不住問了前領導。
爲什麼是我？我一點也不優秀呀。
她的原話我不記得了，但是大意就是：第一是安排你做的事情，你都能盡心盡力的去做，不僅我連老闆對你的印象都很好；第二是你覺得你不優秀，但是你比大多數人都好一些，這個好不是說你能力有多麼出衆，而是你的責任心比其他人要更強。
其他人接到任務後，做到50%就差不多了，但是你能做到80%。
聊完之後，我頓悟了。
一、選擇自己的路，拒絕被同化
假如你在傳統企業上班，且這個企業還是有些歷史的，那麼辦公室人員大多數都是摸魚狀態居多，大家都會抱着差不多的心態，因爲這就是那裏的風氣。
這個時候，你有兩個選擇。
你可以選擇融入這種風氣，跟着大家一起摸魚；你也可以選擇，把手上的任務認真完成。
大多數新入職且年紀更輕的小夥砸們一開始都認認真真，但是入職三個月或者半年，就開始被環境同化，並且本人也沒有發現自己慢慢被同化。
這是一件蠻嚇人的事情，所以對自己要做的事情，要走的路，一定要有察覺。
當然，大家會被“特立獨行”嚇到，覺得自己在公司格格不入。
讓你選擇自己的路，不代表着不讓你合羣，區別在於，你是否明白自己在幹什麼。
二、比大多數人多努力一點點，就能脫穎而出
這是非常簡單易懂的道理。
大家總覺得想要成功很難，想要變成人羣中最閃耀的星無比難。
但事實恰恰是，你比大多數人多努力一點點，就足以脫穎而出。
怎麼實現呢？
其實也很簡單，把自己說過的話，都做到；把自己要做的事情，不止做完，而是做的更好。
有個詞，大家都很熟悉。
叫做堅持。
堅持不是持續做一件事情，而是有調整的去做一件事情。
比如，你打算每天堅持練習英語，然後每天背三個單詞堅持了一年，啥也沒得到，這個時候的堅持是沒有意義的堅持，沒有意義的堅持是無法給你帶來什麼的。
所以要對自己的行爲有所調整。
比如，隔一段時間去驗證自己的背單詞情況，然後根據驗證的結果，去調整自己的輸入。
有效的堅持，才能讓我們的努力，變成真的努力，而不是一場空的努力。