之前爲一位從事銷售的夥伴做了職業規劃，今天他傳來了好消息給我，他順利找到了適合自己的職位，我很欣慰，也有很大的啓發。
有些時候完不成業績，並不僅僅是完不成工作，還有極大可能是興趣和價值的問題，對於一份可能是不得不去選的工作，我們又應該拿什麼期待去把它做好呢？
好比這位夥伴，因爲在大學畢業找工作時，好多同學大家都去做銷售，而且都說銷售工資高，因此也選擇了做銷售。慢慢的居然也習慣了，也沒有太想過自己適不適合做銷售，心想反正都做了這麼多年了，就一直幹下去吧，再仔細想想，這些年其實從銷售工作中也沒有得到什麼，工資也沒有多少，但即便如此也沒有想過說不去從事銷售的工作。直到遇到職業發展的瓶頸，纔會問爲什麼會這樣……
這個思路你是不是也很熟悉呢？
是的，或許當年的自己也是這麼考慮的。這位夥伴今天發生瞭如此的變化，其實非常簡單，事實上，我們每一個人，應該在不同的職業階段進行不同的職業生涯規劃，這樣才能總結過去，規劃未來，不至於在當前的道路上過於迷茫和困惑。那麼規劃，具體的環節有三步：
第一步，我們要澄清自己的目標，我有哪些選擇，我們不考慮其他因素，只考慮興趣這個層面，當前的自己有哪些可以選擇去做。
第二步，梳理自己的優勢，我憑什麼可以去做這個選擇，我有哪些優勢是可以匹配當前選擇的。
第三步，結合自己的職業價值觀，我要做哪些選擇。我們要了解自己的價值觀排序，堅定自己的價值觀。
回到諮詢的問題，他當初選擇做銷售是出於怎樣的考慮呢？是所在城市沒有多少機會可以選擇還是因爲身邊的人都做了我們也跟風去做。這位諮詢者顯然是後者，因爲身邊的人都做了，我也要去做，所以當初他在選擇這份工作的時候，並不是基於自己的價值觀和能力，只是基於周邊人的選擇去做這樣的選擇，所以他肯定會痛苦，因爲這不是適合他自己的。
那麼如果我們呆在小城市我們沒有多種工作選擇，我們是不是可以突破下自己讓自己去市區或者大一點的城市，去找尋更多的機會。
所以在我們沒有多少選擇的時候，我們要擴大自己的職業半徑給自己多一些的機會，如果所在的城市有一些其他的機會可以選擇，我們是不是可以嘗試一下自己是不是合適這樣的工作。
對於剛走入職場的新人來說，會有這樣一個誤區，是選擇銷售這樣掙錢的工作還是選擇坐辦公室安逸的工作呢？其實這是一個誤區，很多人把這兩個選擇做爲二選一的標準，其實這是非常片面和狹隘的，難道銷售能掙錢嗎，難道所有坐辦公室的都是圖安逸嗎？
當我們手頭上有多個工作機會選擇的時候，觸動我們選擇的就是我們的職業價值觀和興趣，只有在這個基礎上思考清楚後，纔不會讓後來的職業道路走偏走歪。
一般的職業者所關注的職業價值觀有15項，收入待遇、工作環境、組織氛圍、平衡生活、工作穩定、持續挑戰、成長髮展、他人認可、人際和諧、管理權利、開拓創造、志趣滿足、道德理想、多樣變化、獨立自主。
我們首先要篩選出8項你認爲重要的職業價值觀，然後思考確認是否需要調整，接着從8項價值中刪減5項得到3項，再重新定義你的核心職業價值觀，最後與他人進行分享。
只有經過這一系列的過程，你的職業價值觀纔是真正符合你內心真正的標準的，所以我們在做選擇的時候，一定要基於自己的職業價值觀去做選擇，而不是基於別人的意見。
我們在找工作的時候也不要去放棄自己，因爲每個人都有屬於自己的選擇，並不是所有人的都走一條路。每個人都有獨特的選擇。
合適自己的職業選擇一定是興趣、能力和社會需要這三個方面的重合點，那麼在這三個重合點你找到工作之後，再根據職業價值觀來選擇哪一份工作我可以去幹。基於這兩步之後，我們才真正地找到了自己符合的職業。當你不明白的時候，可以找一個資深的人來請教，可能讓你恍然大悟，世界那麼大，有很多適合自己的機會，不要侷限自己。
總結來說，需要大家明白一個道理，我們在做職業選擇的時候，或者選擇自己做哪一份工作的時候要考慮三個點：興趣、能力、社會是否需要。我們考慮完之後，把自身的能力鍛煉出來之後，我們有多種選擇，至於選擇去做哪一份工作，這個時候更重要的是要尊重我們自己的職業價值觀，這樣才能在我們自己未來的工作過程中更能契合自己的狀態，讓自己全身心地去投入工作，這纔是一個符合於自己未來的一個職業發展規劃。