依舊是這個話題，主要是最近來找我做諮詢的夥伴，這個年齡段的還真挺多的，我每每結束完一次諮詢都要好久才能平復心情，網上流傳35歲很多人會失業，究竟是危言聳聽還是真實存在的？
事實上，這個問題的答案很明確，絕對不是危言聳聽，特別是在今年我非常有感觸，我輔導了好幾位35歲以上的朋友來進行求職，即使他們在大公司做過而且崗位不錯，再找工作還是不簡單，要不是經過詳細的溝通和輔導，他們這一年有可能都找不到合適的工作，爲什麼呢？
有人會說，大公司幹過，能力挺好，應該很好找工作呀。這只是感覺，實際上很難。普通的崗位你看不上，畢竟之前都做過不想從頭開始，再高端一點的崗位你做不了，公司需要的不是剛剛能夠着這個崗位的人，而是都想找一個經驗豐富看起來非常匹配的人。從很多崗位的招聘啓事中可以看出，企業要的是百分百經驗匹配的求職者，甚至精確到同行業同崗位同項目的經驗，完全是按照模子招人。反過來說，這樣有錯嗎？大部分企業都這麼做，某個企業不這麼做，怎麼能快速的存活下來呢。根據美國財富雜誌的一篇報道，中國中小企業的平均壽命僅2.5年，集團企業的平均壽命僅7-8年。美國的中小企業是不到7年，大企業是不足40年，在企業平均存活時間短，超強度競爭的背景下，企業哪容得下35歲的普通崗位的人，既要照顧家庭又很在乎薪酬，不能全力以赴爲公司付出，所幸就不招聘超過這個年齡的人，這是中國企業很多老闆內心地真實寫照。除了律師、醫生、教師這三個越老越喫香的職業外，再除去一些長年在外面跑無法過正常家庭生活的職業。體制外80%的人35歲都可能面臨失業的問題。從我身邊的同學、朋友還有我前同事的身上，我都清晰的看到35歲現象是多麼的真實。如果你還不信的話，我建議你可以通過三種方式去驗證。
第一種就是觀察一下你的公司，35歲以上的員工佔比有多少。第二個隨便找一個招聘的網站，比如說前程無憂、獵聘、搜一些一二線的城市的職位，看看有幾個是不限定35歲以下的。第三就是有人說35歲以上不是靠投簡歷，而是靠人脈找工作。我們姑且不去細究，靠人脈找工作到底在職場所佔比例有多少，有多少人有資格是靠找圈子推薦的這種工作，我們可以試一下，對你的一個朋友說，你有一個35歲的親戚，或者另外一個朋友，他需要找工作，看他怎麼說。瞭解了以上所說的這些，不管你是即將35歲或者說已經踏入35歲的行列，都需要對工作和生活進行有序的規劃。昏昏沉沉地過日子終究會被社會淘汰，面臨中年危機。職業規劃書籍《遠見》如何規劃職業生涯的三大階段，這本書中系統的闡述了職業生涯的三個階段，每個階段大概十五年，希望可以給我們一些啓示。
第一個階段就是，大學畢業到35歲，也就是24-35歲，在這一階段，我們要加添原料，強勢開局。具體可以做的就是我們要去充分的積累可遷移的技能，有一定的經驗和持久的社會關係。
第二個階段就是，35歲到50歲，這個階段我們要錨定甜蜜區，聚焦自己的優勢長板。在我擅長什麼，我愛好什麼，這個世界需要什麼，在這三個方向的匯集點進行立體的聚焦，完成自己的職場跳躍。
第三個階段就是，50-65歲。這個階段更多地是優化長尾，發揮職業的影響力，過自己想要的生活。
我們要把握好每個階段職業發展的重點，才能更好地迎接下一個階段。不知道在哪裏看到一句話，用來總結我們今天的這個話題其實非常合適。衆生皆苦，唯有自度，纔是正道。也就是說真正的職業規劃，真正的職業發展要靠我們自己去領悟，自己去實踐，自己去嘗試和積累，別人永遠都很難去一步一步地幫助你。