我們計算機專業同學，很多都會剛畢業選擇去一線城市，儘可能的加入到大廠去，在大廠工作幾年獲得項目和經驗積累後，後再回到二線城市去，當然還有在大廠裏可以迅速積累一定的積蓄。
隨着年齡接近35歲後，有了自己的家庭，產品經理因爲追尋穩定、身體等客觀原因，會希望進入到體制內。而對於互聯網的產品經理來說，國企是首選。
恰好，最近有個從深圳跳槽回成都的產品經理，在週末時間找我聊了聊，聽到他國企產品經理的故事，我認爲非常具有典型代表意義。
1.找準對的坑，先要知道國企的分類
爲了讓大家有更清楚的認知，首先我要普及下國企也有分類的，不同國企對應產品經理的要求是不同的，爲提供的產品經理收入、以及產品經理的工作方式也有很大區別。
現在的國企分類我在網上查到有如下
一等國企：國有超大型壟斷性企業或政策性銀行。如：中石油、中石化、中海油、中國移動、中有色、中國五礦、國家開發銀行、進出口銀行……注：這些來說一般總部非常高，分公司或者子公司有一定差距。應屆生總部的待遇簡直是理想級別的。當然，大家的優勢在於，超大型的總部一般都在北京。其中國開行和中石化總部待遇應該是首屈一指。
二等國企：國資委下屬的大型國有企業。“中國”打頭的都是這一類型：中紡、中化、中建、中鋼、中遠、中糧、中金、中國人壽。
注：這些企業其實與上述“一等”並沒有實質性差距，而是在應屆生剛進公司時可能需要一定時間積累。當然，待遇是準理想級。
三等國企：國資委下屬或者其他委下屬的其他大型國有企業、研究院、國有四大銀行。如：中國輕工業進出口、中國出國人員服務、中青旅……中國銀行、工商銀行、農業銀行、建設銀行，
四等國企：地方市地方省屬大型國企及其他一些政府部級所有大、中型國有企業。京儀、京東方、普天、首都機場………… 這些國企業還是很不錯的。
五等國企：二三線城市地方市國有企業。這些地方的國有企業，大多數應屆生去了都很痛苦。國有企業，基本上管理落後、待遇不好。（同樣不包括上述前五等企業的相關企業）。網上說自己待遇差沒事幹然後罵國企的人基本上來出自中西部。
所以上面這5類國企，我就建議選擇前三者，否則並不是所有的國企都是好國企，也不是所有的國企什麼公積金、社保都是最高交，還是要區分的。
2.什麼樣的人加入國企做產品經理
拋開在外工作若干年，已經受夠了苦悶的資本摧殘生活外選擇國企，如果你現在正在看機會，我先建議你想清楚下面的問題，再選擇加入國企。
1.你在工作當地有房或在未來4年內能否有安家足夠收入
2.你的內心是一個怎麼樣的？希望工作穩定，還是希望充滿戰鬥
3.在未來一年能否有穩定的副業、或其他被動收入的
4.你喜歡做產品經理嗎？
5.你有宗教信仰嗎？
受限制國企的制度原因，加入國企的福利待遇雖好，但其總拿到手的工資收入就不會太高，在國企裏因爲需要吸納優秀的人才，常常出現倒掛的情況，比如從互聯網公司加入到國企的產品經理，自然就需要提高薪資待遇才能吸收到優秀的產品經理。
尤其IT行業的國企或者有招聘IT職能部門的國企，其薪資待遇都不會太低，太低了就沒人來了，其他崗位因爲行業的職業水平不高。比如我這位朋友，在深圳年薪稅前收入是40萬，回成都後進入國企拿到的薪資綜合待遇是30萬，雖然打了折扣。但是他告訴我他的工作時間相比以前縮短了一半。以前一天工作10+小時，現在每天5點30就可以下班。
我這位朋友在深圳他需要租房子，而回到成都住自己的房子，所以租金的開銷也沒了。
但我知道的，如今的國企並不是都像這樣不加班，產品經理的工作因爲本身屬於產品研發部門，所以也需要發版本、上線，比如運維這樣的職位也會有熬夜通宵的情況。
3.在國企做產品經理有前途嗎
很多人都說去國企做產品經理就是養老，沒有什麼前途，甚至是在簡歷寫上XX國企的工作履歷是扣分。
但這位進入國企的產品經理告訴我，其實答案不是的。他身邊但凡離開過氣跳槽出去的產品經理，他聽說的故事都不會太差。去了大廠、要麼去創業公司做高管的也真實存在。
主要原因是你仍然有你的價值。
當你真正做國企的產品經理，實際上仍然還是以產品經理的技能爲基礎開展工作，比如有產品線需要你來帶頭從需求到上線落地。國企有自己的開發中心，也有自己的業務中心，所以前者會更加聚焦在產品經理的本職工作上，比如需求調研、原型設計、需求文檔、關注產品的迭代指標，在這個部門你所使用的工具或流程會和互聯網幾乎一樣，也就是說你在裏面工作幾年你仍然有競爭力，
但後者業務部門的，由於你國企的業務大多是以壟斷資源、私人業務進行承保的，業務上具有很難複製的，所以往往做業務的產品經理就難以出去找到對口產品經理職位這份工作了。
在國企做產品經理，往往有先發制人的好處，尤其是在技術底層的解決方案、應用方案、商業模式上，國企的產品經理往往是第一個鋪開使用的，在技術方案落地下往往是基於國家戰略、國家需求，就算是虧欠，也要推進這塊技術的應用。
即使國企做的產品沒有被做出來，在產品研發過程就會催生新行業，新趨勢，爲上下游供應鏈帶來利益。
國企背後存在資源稀缺性，普通民營企業又拿不到這部分資源，所以也促使國企的產品經理未來跳槽上，也有技術、資源的優勢。曾經這位朋友就遇到了因爲一傢俬企在批量挖國企的產品經理，主要是私營企業是做水裏資源的數據系統，而剛好在國企這位工作的朋友在國企裏負責水裏系統相關的產品工作。因爲業務相同、需要使用相同的應用場景，自然就需要你。
所以不管是做業務還是做開發，產品經理都有前途，但是收入則不是了。國企的收入一定要依靠在社招時候決定的薪資待遇。一旦進去了後，除非跳幾崗，不然所謂的收入都沒有太大的區別。
所以在國企裏一般就是跳槽完成薪資的提升。校園招聘的薪資往往較低，社會招聘的薪資待遇高。
3.國企產品經理要注意的安全是什麼？
根據國企的類型不同，在國企做產品經理，對安全和合規重視程度也不同。我這位朋友在上面第一類國企裏，因爲這個安全規範，就算項目再賺錢，甚至是再有好的前景，只要沒有通過公司安全，甚至有插邊球的隱患，就自然不會通過。
一類國企對用戶投訴的考覈至關重要，一旦投訴率提升，直接和現金、績效掛扣。
只要安全的人員、基礎設備搞定了，你才能說業務的事情。安全和創新必須要並行，而這裏的安全不只是安全意識或是一些安全的一些功能流程，一定要深入到系統的骨髓。剛剛提到的人員安全、服務器硬件這類，都是要統一保障。
安全包含了內容安全、數據安全、系統安全，人員安全，這裏面牽扯的東西又有超過60%以上是系統運維的知識，同時還有相網絡策略、審批、工單流程的限制，導致產品的上線速度就有非常多的不確定因素。
端口限源訪問、內容有審覈系統和人工審覈保障、還有系統上線後一定要有7*24小時的運維人，以上所有的安全不是隻做了安全相關事件，而是要真的經過了掃描、滲透測試、郵件報備，確定了有相關老闆、領導的簽字等等，才能完成系統的上線，用戶才能接觸到。
所有用戶接觸的產品，都必須要有對應的應急方案，也就是在國企做產品經理，你要是沒有把安全這件事做透，那你的產品工作成績就無法顯現，只能停留在PPT、原型方案中。
而互聯網公司的產品經理，則要突破業務、功能性和商業模式，只要保證在法律法規內即可，其他的安全措施則在產品正常運營過程中，根據業務量來投入安全成本，更多的時間和精力去完成安全佈局，這裏的安全佈局已經不是停留在應用層的工作，所以我前面提到了很多的知識都是屬於運維相關的。
安全是工作的第一責任險
我這個朋友曾經上線了一個產品，在國企孵化出來後，結果就被工信部掃描出來漏洞，全公司進行警告，差一點毀了公司的當年考覈成績。一旦公司成績被問責，那麼對應的公司獎金、部門獎金等等都會受到處罰。
總的來說做國企的產品經理有了大把的時間， 所以人與人之間的差距就在其他時間怎麼過了，有的人會選擇給自己提升學歷、有的人會選擇下班打遊戲，而對於很多做互聯網的人，時間是一個稀缺產品，因爲在大廠做產品經理久了，時間就被埋沒在產品裏，沒有了自己時間。
太多時間處在辦公室裏，少了橫向發展和資源發展的地方，所以產品經理要過多更多的收入取決於你怎麼利用自己時間。
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