現在很多的職業規劃師給來訪者做的第一件事情是性格測評，從測評結果來告訴來訪者適合做哪些工作，其實這個邏輯有些不對，所有測評類的問卷邏輯都是一種潛在的固化思維，總是把人的性格分爲幾類，然後再去匹配工作，如果再由不專業的老師來解讀，同時來訪者信以爲真的話就真的得不償失了。
工具在職業規劃路徑中永遠只能扮演輔助者的角色，只能偶爾用前人的經驗來驗證一些自己的判斷而已。符合個體需求的職業規劃的出發點，一定是從心出發，遵從內心最真實的感受，方能在未來遇到困難的時候依然能夠勇往直前。
當今社會上強烈的30歲焦慮現象時刻提醒着人們，要提前爲自己進行規劃。
30而立而未立，起早貪黑，那點只夠溫飽的固定工資，想重新選擇卻又不敢放棄，現在要去重新選擇追逐未來，心裏着實沒有底氣。
想重新開始又害怕重新開始，週而復始，焦慮感滿棚。其實有很大一部分的根本原因是一些所謂的大師在製造和販賣焦慮。
在面對職場困境的時候，我們該如何重新出發，尋找到屬於自己的方向呢？
請在一個安靜的環境下，閉上眼睛安靜的思考5分鐘。
假如按照現狀繼續發展，三年之後的你會在哪裏？從事什麼樣的行業或者職業，會成爲什麼樣的人？想清楚了嗎？你認爲你會是在什麼樣的狀態呢？是有一份安穩的工作跟家人過着平平淡淡的小生活，還是成爲一名職業經理人，帶着自己的團隊在職場中拼搏，把你的想法寫在一張紙上，人容易欺騙自己，更不敢面對真實的自己，不要偷懶，讓自己清清楚楚的看得見。
另外請在另外一張紙上寫下第二個問題，三年後你希望成爲什麼樣的人？請注意，這裏是你想成爲的樣子，是希望成爲競爭中心樓上的高級白領，還是希望自己至少能成爲一箇中產階級，不至於爲了生存，在35歲的時候還要去不停的面試，尋找一份基礎性崗位。
在回答這個問題的時候，我們要注意幾個問題，第一個問題是，這個問題的回答主體是你自己，不是父母丈夫或者妻子，希望你如何你怎樣，也不是現實迫使你怎樣，而是你自己心裏發出的聲音，我想成爲什麼樣的人。
第二個問題是你的描述必須詳細的結合場景的某一個具體的類別，這樣才能激發你內心的慾望。不是描述的很抽象，比如說我想成爲一個正直善良的人，這肯定不可以，我們可以這樣去描述，在職場上收放自如的高級經理人，有了自己獨立事業，開了一家屬於自己的公司，亦或是一名獨立的自由職業者。
第三個問題就是你想成爲的人不能過分的脫離現實，要考慮未來的你是否貼近生活，是否可以實現，是否能夠作爲一個長久的奮鬥目標。通常情況下描述出自己想成爲一個什麼樣的人，可以幫助自己挖掘出自己的職業價值觀。
接下來請各位再拿出一張紙，將我們常見的職業價值觀一一列出，有哪一些常見的職業價值觀、收入待遇、工作環境、組織氛圍平衡、生活工作穩定，持續挑戰、成長髮展、他人認可、人際和諧管理權力，開拓創造志趣，滿足道德理想多樣變化，獨立自主。
請各位在以上的這些職業價值觀中選擇出你認爲最重要的兩三條和最不重要的兩三條，針對上面暢想的這種職業方向做一個自我的確認和固化，沒有對錯，只有是不是適合你，是不是你想要的，這纔是你需要認真去考慮的。
接下來問自己第三個問題，我希望成爲的人和按照現狀繼續發展的，我這兩者之間有什麼差距？或者說做完哪一些，我可以達到我希望成爲的那樣的人。這兩者之間的差距就是我們今天要去解決的問題，也就是你的職業規劃，太多人沒有對自己的職業進行一個規劃，一個有職業規劃的人生和沒有職業規劃的人生是有着巨大差異的。一個人若是看不到未來就掌握不了現在，一個人若是掌握不了現在，就是看不到未來，