疫情嚴重，公司爲了復工以及防疫，就每天安排部門員工做快篩，如果陽性了，就立馬離開工廠，回去隔離，等自愈後，快篩呈陰性了再來上班。這些安排本來應該是人事的工作，越篩查中的人越多，越多就影響生產進度，後來就演變成了自己部門領導安排，自己把部門員工的名字報給人資，人資給時間段，到安排好的時間，人就過去測試。
負責任的領導呢，就定好時間，每週都去測試，鬆散的領導呢，可能安排2周測一次，甚至3周測一次的，都有。然而這還不是更恐怖的，最慘的狀況是：沒有領導。沒有領導安排工作，沒有領導安排快篩，什麼都沒有，一切靠自覺。
很不幸，阿光他們的部門就是。
阿光他們部門總共有4人，加一個經理。經理回國了，因爲疫情，要在過年後纔回。就把這四個人交給另外一個經理代管。阿光他們有工作困惑，不敢直接地去問代管的人，代管的人也很忙。而快篩這件事，代經理就記着自己部門的人，那還記得阿光4個。他們不敢直接問，現在就是默默地準時上下班走人。
就是這個現狀。
指望不上自己的領導，也就更指望不上別人的領導，一切都要靠自己。
職場上很重要的一點就是自己的領導，假如自己的領導是個好領導，自然底下的人也好過。但不幸碰到一個黑心領導，早早離開纔是正道。
以上純屬瞎編，切莫當真。