早上10点约了个面试。侯选人准时到了，因为前台同事在忙，就直接引到部门来填登记表。
他先是在白板前站了会，直盯着部门同事的积分排名，可能心里在想，这积分是个什么鬼，还排名？
足足1分钟，然后才坐下来填登记表。意想不到的事又发生了，他在播放昨天给他发的产品宣传视频，当时论到我心里在犯嘀咕了，什么鬼，昨天就把产品介绍、宣传视频发他了，结果在面试现场才打开看？
大概10分钟过去了，看着他若有所思，心里，这么久了还没填好吗？如果我不主动问他，他会过来跟我打招呼吗？
又过了5分钟，他才拿过来填好的登记表。一看，里面的部分地方还空着。所以，这么一会儿，他在想什么呢？
认真看了下面试登记表，过往的工作经历，比较符合我们的面试者画像。再一看他的求职方向，更侧重于大平台、有比较完善的机制的团队，所以一下子就明白了他刚刚的若有所思，他也在考量我们。
每个人都有先入为主的思想，无论是求职者、客户，还是内部同事，我们总习惯在不了解事实的情况，用自我的标准来评判他人，但熟不知，他人他在用他的标准在考量我们。