同樣的年齡，同樣的求職，如果少一點戾氣，多一些善意，或許擁有更多的機會吧。
求職者A，很符合我們的用戶畫像，過往的經歷中，無論是所負責的工作模塊，還是對產品及市場的理解，彷彿已然是我們其中的一員了（哈哈）。但印象深刻的是臨走時，他打開BOSS，說有個字想跟我確認下。原來是有個錯別字，他很善意地提醒了我。
求職者B，我是電話跟他溝通的。本來想初步瞭解他的需求、求職意向，也向他簡單介紹下我們公司、產品基本情況，已經過了5、6分鐘了，還感覺不出對方的求職意向。但對方還一直在問問題，想跟他具體約下現場面試，然後對方說有什麼可以在電話裏講。
接着對方問薪資問題，繼續耐着性子跟他解釋，固定薪資有個範圍，具體複試後會確定，不能在電話裏明講，然後對方說等我瞭解清楚了再給他打電話。隨後我掛斷電話，有點莫名其妙。
隨後，對方又發了一段文字，大概意思說薪資、產品，電話裏都講不清楚，公司肯定也不靠譜，又說人事爲了完成KPI硬約面試。簡直醉了，至少上百萬的產品，電話初步瞭解就告之對方薪資、提成？已經解釋過了得不到對方想要的，就說公司不靠譜？以及無端猜測爲了完成KPI？
又耐着性子回覆了，然後刪除了與他的對話框，這樣的人我們也不需要。
又一個冬日暖陽，這樣的好天氣，怎麼還有人不好好說話，戾氣那麼重。
