在本文裏，首先將結合我瞭解的多家培訓班輔導學員就業的情況，來講講培訓班學員如何高效找工作。同時，由於本人在週末會兼職在培訓班講課，也幫助過不少學員成功入職，所以下文還會給出“培訓班學員如何快速適應第一份工作” 的相關建議。
先講一下培訓班學員快速找到第一份工作的要點
1 不講如何虛構性地包裝簡歷。
2 爲了保險起見，別提培訓班經歷
3 如果之前沒有java工作經驗，第一份工作別挑，以積累經驗爲主，甚至外包公司外派公司也可以去，只要這個公司別在2年內倒閉就行了。
4 找工作用的項目，需要和你當下的“初級java開發”的身份相匹配，可以是維護項目，也可以是規模比較小的項目，但別是包含很多值錢技術的高大上項目，同時你要在面試中會說項目裏的主要流程和主要細節。
5 別光背題，首先需要能結合你做的項目，充分展示Spring boot等框架增刪改查的技能，在此基礎上，再可以結合項目，展示相關亮點技能（比如數據庫調優，jvm調優和基本的分佈式組件應用）
下面按找工作的先後順序，按諸多實踐要點依次展開說明。
1 儘量挖掘之前的商業項目經驗（就在公司裏做的能掙錢的項目），如果沒有，把你做過的學習項目寫到簡歷上去，這種項目經驗越多越好。
簡歷上的項目，別太高大上，比如用半年完成了一個物流系統，這很不可信，但如果用半年時間參加了一個物流系統的維護項目，項目已經上線，但你參與了一些功能的改進，這就可信多了。
2 理順你做過的所有業務流程，具體包括，這個業務是由誰發起，有哪些模塊參與，用到了哪些技術，如果調用出錯該怎麼處理。
就以物流系統中的生成快遞單業務來舉例，快遞員在接收快遞時，掃描快遞單上的條形碼會觸發該業務，該業務首先會驗證條形碼的真僞，隨後會在訂單流水裏插入一條數據，並向收款表裏插入一條數據，最後會在終端打印一個二維碼給用戶，供用戶查詢快遞狀態。
該模塊用到了Spring boot+JPA，日誌是用logback輸出（其他用到的技術自行補充），在該流程中，如果遇到任何異常，均會輸出異常日誌，向終端輸出錯誤提示，同時不會打印二維碼。
其他你做過的任何流程，均要按上述方式準備。面試時，面試官可能會挑幾個業務流程來甄別項目的真假，所以你需要準備。面試官不關心業務，但你說的業務別出現明顯問題，出現問題，就說明你的項目時虛構的，就有可能直接fail。
3 準備好簡歷和項目說辭後，刷面試題，這我就不說了，大家可以直接搜關鍵字，比如java面試題，java集合面試題等等，這些面試題多多益善。但僅憑刷題，未必能過面試。
4 在刷題的時候，爲你在簡歷中寫的每個技術，找個項目落腳點。比如你說用了Spring boot+jpa，緩存是用redis，遠程調用是用dubbo。作爲初級開發，只要會用技術就行，但你要知道這些技術在項目裏是怎麼用的，落實在哪些需求點上？
比如你可以結合生成快遞單的業務，講下Spring boot+jpa技術，因爲快遞單的狀態由可能被多個模塊多次查詢，所以在項目中你用redis緩存快遞單，快遞單管理模塊和收費模塊間的調用，是用dubbo實現的。同時，你要會說，redis，dubbo等調用動作，是用哪些java接口來完成的。
5 回顧並總結項目管理的相關流程和工具。比如你的項目多久發佈一次？每次上新功能，需要開需求評審架構評審，上線前需要經過測試。這些工作，你作爲初級開發可能未必會參與，但你得知道。還有，你項目是用（敏捷等）什麼模式開發的，每天開發時，是否有站會？或者多久會對一次進度？
你的項目是用Maven管理，用GIT存代碼，用Jenkins部署上線，用jira開任務，測試人員用jira開bug。
這些和相關管理的點，如果真做過項目，一定能說上來，說不上就說明項目是學習項目或乾脆是虛假項目。
6 其實做到這種程度，培訓班學員基本上能找到工作了，但我還會爲我的學員準備若干“亮點說辭”。比如如何發現並排查oom問題，（ArrayList等簡單集合等）底層源碼分析，如何排查（Redis和dubbo等）簡單的線上問題。
其實只要方法得當，上述準備工作不需要太久，估計一週就足夠了，畢竟Spring boot等技術，該學的都學了，項目該運行的也都運行了。面試準備工作做到這個份上，足以去挑戰若干能力一般的技術面試官了。
後面就是出去面試，一般培訓班都有合作企業，其實準備到這個份上，哪怕自己出去投簡歷出去面試，問題也不大了。
投簡歷面試找工作時，按如下的要點操作
1 先去面試小公司，畢竟剛開始你要用小公司來練習說辭，而且哪怕你準備再充分，項目描述方面總可能會有漏洞，通過剛開始的幾輪面試，你還能發現並解決這些硬傷。
2 根據你面試時被問題的問題，不斷擴大你的背題範圍。比如你之前只准備了redis語法相關說辭，但人家問了java裏使用redis的Jedis對象用法，那麼你回來以後可以立即去看Jedis的用法。
3 按照我上文給出的步驟，外帶經過3到5輪面試的練習，在之後的面試中，應該可以收穫offer，可能就公司規模比較小而已。這個時候先放一下，再去挑戰些好點的公司。
此時可以挑戰哪些公司呢？準備下英語，挑戰下外企。其實外企面試要求並不高，我的學員甚至有不少人，直接能以正式員工的身份入職外企。而且外企需要的英語不難，只要會自我介紹項目介紹即可，面試前多練習幾次就行。
或者是以外派身份進外企，銀行，保險公司或大廠，當然如果能以正式身份進去那最好了。按照我輔導我學員面試的經驗，當學員拿到第一份offer後，此時心態會很放得開，而且又經過了多輪面試的磨練，還真有不少人能以外派身份進好公司。
4 找工作時，如果投了5份簡歷沒收到面試通知，這說明簡歷有問題，需要請面試輔導老師幫助。如果面試了5家沒一家給進一步面試機會，這說明面試方法不對。如果我的學員遇到這種情況，此時我會介入幫忙分析問題，其他培訓班學員遇到此類情況，別繼續嘗試了，改進方法後再嘗試。
5 我可以這樣說，至少我的學員都能找到工作，而且我知道的培訓班學員，說句我不該說的話，哪怕是我認爲沒有公司肯要的學員，最終也能在老師的幫助下找到工作，可能就是公司差些工資低些。我在上海，畢竟上海公司很多，需要的人也多，不少公司還愁找不到人。
所以基本上，java方面只要Spring boot+jpa增刪改查會做，一般都能找到工作。我說這話什麼意思呢？如果培訓班學員在Spring Boot方面也運行通了若干項目，也掌握了基本的開發技巧（如果沒掌握，我不敢說能找到工作），在找工作的時候遇到困難，那一定別單純從技術上找問題，更要多找你的面試輔導老師，更得從簡歷、面試準備和麪試說辭方面找原因並改進。
說下我輔導過的學員找工作的情況吧。不能說一帆風順，但總能在多次面試失敗後，通過不斷提升技術和麪試技巧找到工作。不能說立即找到工作，但一般會在投第一份簡歷後的一週後，在面試後一個月內（一個月都有些多，大多三週就行）得到第一份offer。不敢說工資有多高，但至少能有一份收入，甚至還出現過我的學員因工資過高，擔心做的事情太難，而不敢入職的情況。
可能有人會說我吹牛，但我在上文裏已經給出了我輔導學員的實踐要點，況且很多小公司對java初級員工的要求僅是會做Spring boot增刪改查的業務，他們的面試也是照這面的，所以大家可以自行判斷我的上述說辭。
和科班出身的程序員相比，培訓班學員確實底子薄，所以後面的職業發展可能會比較喫力，但入行應該不成問題。下面再說下，培訓班學員，尤其是之前沒有做過開發的學員，如何快速適應第一份開發工作。
培訓班學員，尤其是之前沒有做過開發的學員，如何快速適應第一份開發工作
1 入職所需的準備工作，比如離職證明，上一份工作相關的銀行流水，或者是繳金記錄，或者是背景調查這塊，我不知道怎麼準備，但培訓班裏應當有老師知道。
2 從接到offer到入職，至少應該有一週時間，在這段時間裏，反覆練習下spring boot+JPA開發流程，如果時間夠，看下logback輸出日誌，用junit做單元測試，aop切面等技能。
你入職後，大概率是用到Spring boot+衍生技能，不管怎麼說，多掌握些總不會錯。
3 戰略上藐視，你要有信心。你得知道，你的和你級別一樣的同事，其實掌握的大多也是Spring boot增刪改查相關技能，可能人家比你熟悉些語法，熟悉些業務。所以沒必要遇到高工資就不去。
4 但入職後，一定得多加班多問，哪怕被鄙視也得厚着臉皮問。具體地，你得早到公司晚下班，遇到你一個小時無法解決的問題，一定得問人家。
入職後的一週，你大概率會被分配到機器，然後搭建環境，搭建環境時，你別光看，得拿筆記下操作要點，確保人家走了以後你能重複操作。剛開始階段你問問題甚至可以理直氣壯（當然態度要好），爲了更快搭好環境，爲了儘快開始工作，你多提問是佔理的。不過你要注意，遇到你不熟悉的操作或步驟，人家幫你時，你得落筆記下，這樣至少你能早理解，能儘量少地提重複問題。
同時入職後，你得放低姿態，甚至可以多請人喫飯，這樣人家就肯幫你了。
5 入職後，最難的是開發第一個功能點。但是你要注意，開發第一功能點不是讓你從零開發，大概率你可以參考人家的代碼。
此時，你可以問你的領導（分派給你活的領導）具體的業務流程，同時問他，可以照哪個現成模塊來改。同時，你做的時候，遇到有疑問，比如不知道參數改如何驗證，異常情況該如何處理，也得多問。開發好第一個版本後，你可以向你領導演示下，問是不是他想要的，不是再改。
這個階段，你會暴露出很多問題，但這很正常，如果你什麼都不問，就悶頭做，你的領導才慌。而且，如果你是第一次做軟件開發，大概率會把人家問得不耐煩，大概率會被人家認爲能力不行，但這個時候，你更要多嘗試，多問（大不了多找幾個人問），這樣你的一個開發任務能在磕磕碰碰中完成。
完成第一個開發任務後，後面的基本上是重複勞動，你就可能越做越熟練。
下面再說下，培訓班學員在試用期的注意要點
1 遇到喫不準的需求和技術實現點，一定多確認，遇到技術上不知道怎麼實現，就問人家可以從哪裏抄代碼。千萬別標新立異，在試用期期間，一切以穩妥爲主，別出大bug。
2 之前也說了，遇到不熟悉的，人家教你時，多落筆記下，這樣就不會重複麻煩人家。這樣你剛開始可能幹活很喫力，但做了幾個任務以後就會熟練了。
3 態度要好，早來晚走別摸魚，週末人家來加班你也別落下，遇到問題多請教。你要知道，所有的人，都會盯着試用期期間的員工，哪怕你上班多看手機了，也會有人認爲你工作態度不好。
4 領導最怕什麼？分配一個任務下去，說好3天交，做的人3天內沒動靜，等到第3天一看，還在自行解決問題，任務基本沒做。所以哪怕你剛開始工作效很低，一定要讓你領導感覺到你每天都有進度，都有產出，有問題會及時提出，有困難會及時要求幫助。
你就照着上述要點做，甚至在試用期結束時，能達到公司的基本開發要求。或者，至少能讓你的領導留下“能力不行但態度好，在未來短時間內能達到開發要求”的印象。
要知道，公司的招聘成本不低，而且開掉員工可能會遇到仲裁等法律風險，所以一般只會在出大bug，或者是能力態度均不行的情況下開掉員工。
也就是說，在試用期結束，哪怕你的能力沒達標，但只要讓公司看到希望，感覺到你能在未來3個月後達標，公司一般也不會開人。你如果就照着我上文給出的要點去做，大概率能過試用期。至少，經我輔導的培訓班學員，都能過試用期。
總結
最後做個總結，本文給出了培訓班學員該如何找工作的相關建議，同時給出瞭如何快速適應第一份工作的相關建議。還是這句話，java初級開發所要乾的活也就是Spring boot方面的增刪改查，所以找到工作並過試用期不難。
不過，培訓班學員的目標應該不只是找到工作，而且還應當儘快升級儘快進大廠，這部分的內容由於和主題無關，所以就不再展開說明了。
感謝大家看完本文，也祝所有培訓班學員能早日找到工作，找到工作後能力和工資能不斷提升。
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