一個職場人的思維發展過程，要一次經歷五個階段：專業思維，執行思維，人際思維，創新思維，領導思維。
執行思維：
勇於擔當，積極思考和堅定執行。人與與人的差別，在這個思維階段就體現出來了。
專業思維：
主動學習鑽研業務，這個思維代表問題解決力，是拉開職場人的第二次差距。
人際思維：
善於處理衝突，化解矛盾，建立和諧關係，這是第三次差距。
領導思維：
懂得借力合力，以榜樣來引導，以願景來激勵，想與人先，走與人前，這是思維境界的根本性跳躍，拉開職場人的第四次差距。
戰略思維：
前瞻未來，胸懷全局，系統思考，適應變化，這是第五次差距。
創新思維：
求新求變，前五個階段都需要。