1.
去年底至年初連續兩個月斷斷續續請病假半個月，沒治好病，病情加重，四處求醫問診，終於在2月底住院治療。
住院兩個星期後，收到同事打來的電話，說老闆想讓我辭職，心裏一時有點兒亂，病還沒治好，工作又快沒了。
老闆想我讓辭職並不是老闆直接給我打電話，而是讓同事轉達的。我好好想過一兩天，還跟以前的同事通了電話，她給了一些建議，但後來都沒用上。
在住院三週後的某天，跟老闆通了電話，講到此事，她說願意多給一個月工資，但細節沒談，說等我出院後再細說。
出院後，繼續回到工作崗位適應院外工作生活過程中一直等老闆電話，打過去也沒接，發微信過了兩天才回電話，說她很忙，離職細節上的事找同事談就可以了。
五一假期一過，就開始在工作不忙的間隙，找投簡歷找工作面試，等找到合適的工作就離職辦交接。兩三個星期過去面試了4家，終於找到一家還算合適的工作。
老闆也並沒有如承諾的那樣多給一個月工資，在原來的工作氛圍只久了，也挺換一份工作，換一種氛圍，前同事問我爲什麼不去找老闆鬧呀，我說我纔出院身體還沒恢復好，沒那個時間精力去折騰了，就這樣吧。
老闆的生意是越來越寡淡沒錢賺，這個工作也遲早幹不下去，人家已經換到別賽道去玩了。
老闆開的公司不是慈善機構，它是需要持續盈利的，一個崗位的人缺席得太久，那找人填坑補位也是必然，雖然當時覺得老闆太不近人情，大半年過去好像也沒啥感覺了。
2.
那天在公交車，聽到一位大姐講自己公司一位女同事，到公司10個月了，最近由於母親生病住院要手術，她不得不請假去照顧母親一個月，因爲父親在兩三年前去世了，父母也只生了她一個，沒辦法。
老闆這樣的情形之下，講了一些讓她主動離職的話，這位大姐說老闆一點兒同情心沒有，一個出社會不多久的年輕人，遇上這樣不幸的遭遇，不幫一下就算了，還要落井下石--讓人主動離職，太冷血了，她非常氣憤地說。
跟她對話的另一位女乘客好像是她同小區的鄰居，她對大姐說：“你老闆既然這麼冷血，你也在他的破公司也工作幾年了，咋沒想到跳槽呢？
大姐冷笑一聲：”“你不知道咱這47，8的年紀，就不爲了混個社保，眼看着就能50歲順利退休了，還折騰個咋呢？”
鄰居大姐說：“既然如此，老闆讓好主動辭職，也可以去勞動監察部門去投訴去告老闆呀，爭取自己的合法權益呀！”
大姐說：“我也跟這個女孩子說過，她說自己現在還是得先陪母親做手術，照顧她一段時間，再回來，邊找工作的同時，也會到公司來找老闆談判。”
因爲病假時間較長，不管是自己的還是家人，耽誤了工作遇到老闆讓主動辭職，不要留戀，應該爭取的也要積極主動去爭取，離開最好的選擇，其實也不用太擔心，養好身體，重新出發，肯定能找到更好的工作。
