你喜欢公司给员工“拼生日”吗？
今晚看了一会脱口秀，
其中周奇墨讲公司给员工“拼生日”的一段，
真的是将细节表演发挥到淋漓尽致。
可见对生活的观察，那可是明察秋毫，
他一讲出点什么，都是画面感极强。
让人忍不住就想笑。
讲到“拼生日”的这个点，
我是深有同感啊！
我以前待过的一公司，
就喜欢给员工“拼生日”。
全拼到当月最后一天一起过。
那具体怎么过呢？
就是在那一天的下午，
HR早早发出邮件通知，
通知所有人于几点几分，
汇聚到某个大一点的会议室，
给谁谁谁等人庆祝生日。
然后等时间到了，
寿星们排排站在前面，
点蜡烛，吹蜡烛，切蛋糕。
（看上去，像极了被迫营业的样子）
这个时候，切蛋糕就成了一个技术活。
切多少份，还得数一阵……
搞到最后，总会有一些人，
手上没分到蛋糕，也是挺尴尬的一件事……
当然，这是其次，
更闹腾的就是，
有些人喜欢起哄：
“寿星们要表演一下节目啊！要么唱一首，要么跳一段……”
对于那些掏不出才艺的“寿星”，
这就是大型社死现场。
心想，过个生日，别提多糟心了。
如果尴尬过了就过了，
但是，你放心，
会有专门的HR给你抓拍，
帮你留住“精彩”瞬间，
然后存于“公共浏览”窗口。
作为“关怀员工，团建文化”的证据。
细心的HR，可能会帮你美颜一下；
耿直的HR，会直接原相机拍摄，
然后奉上所有原汁原味的照片……
这就是一次“拼生日”的完整流程。
以致于后来，有员工说：
“那一天，只想请假。”
或是“我想离职了……”
（这让我想起有一次看到的一篇文章，说的是：每次团建之后，都有人离职。）
不知道有多少人，
愿意公司帮你这样“拼生日”。
而在我看来，
生日是一件相当私人的事情，
一年当中，可以有无数个日子被安排，
但唯独这个日子，不希望被安排。
我们许多人，
都无法按自己喜欢的方式过一生，
但是至少应该可以按自己喜欢的方式过个生日。
所以，类似这样的“员工关怀”，
如果当事人不乐意，
也就没有多大的意义。
只是，站在公司角度，
借助员工生日，打造团队文化，
忽略个人意愿那是常规操作。
人在江湖，哪里都有要受的。