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歡迎走進今天的大師兄點評《大明王朝1566》
第二十九講—看過沒看好手段（四）
上一講我們看到高拱是一個目標非常明確也非常主動且直率的人，但同時也是一個有使命有責任的人。同樣也看到高手張居正能迅速抓住事情的重點，張居正得出的結論便是，趙貞吉太世故，在這份奏疏上趙貞吉和譚綸都沒蓋印。我們也可以發覺，張居正一直針對着趙貞吉，爲什麼呢？因爲在未來唯一能和他爭入閣的，趙貞吉顯然是一個。所以由此我們可以看到，高手是一開始就幹掉競爭對手。
圖片
01
管理最重要的是流程
黃錦送了高翰文，又回宮回稟呂芳芸娘與高翰文的事情，因爲要當值，便趕緊回了司禮監。黃錦着實稱得上是個好人，雖然政治智慧不高，但是保留着普通老百姓那種最質樸的善良。
他的心裏能區分好人和壞人，對他眼裏的好人，他會盡力保護，譬如芸娘、高翰文、呂芳還有海瑞，黃錦是在嘉靖盛怒之下仍然幫海瑞說話的人。對他眼裏的壞人，他也沒有好臉色，比如陳洪，即使陳洪得勢，他對陳洪也沒有什麼好臉色。這種質樸的笨拙大概也是嘉靖喜歡他的一個原因吧。
陳洪早就知道黃錦去送高翰文，之前早因爲黃錦處置他的下屬有一股氣，又因爲呂芳楊金水種種，對他的氣越積越深，這次便是來發作的，此時便進來了。黃錦說道：“司禮監的事，第一是老祖宗，第二便是你陳公公，當家的是你們，我們歇不歇着都一樣。”
呂芳回來之後黃公公就變得心平氣和很多了，他對權力本來慾望就不強，討厭陳洪多是對他爲人的討厭，而非對掌印太監位置的嚮往。陳洪本就是來找茬的，黃錦怎麼和善也沒用，一直陰着臉，讓小太監先出去。
陳洪早就打聽清楚黃錦去幹嘛了，找茬的點也很準：“從太宗文皇帝開始，宮裏便定了鐵的規矩，鎮撫司歸首席秉筆管。我現在就當着此職，你今天去鎮撫司連個招呼也不和我打，都說我是個當家的可又把我的家給當了，這事該怎麼說呀？”
就像任何一個企業講文化，講不了文化講流程，講不了流程講規矩是同理，所以大師兄常說管理最重要的是流程。
02
讓衝突成爲團隊建設性的力量
黃錦馬上說道：“可當時主子萬歲爺是給老祖宗下了個旨，老祖宗一出宮門便見了我讓我去宣旨，說是立馬放人。那時候如果我還來請你陳公公的示，便是違背了主子萬歲爺的旨。沒辦法只好破一破規矩，陳公公若是因爲這個怪罪我，我賠罪。”
陳洪知道他會搬出呂芳，不在程序上糾纏，直接拿芸娘說事，把黃錦放芸娘解讀爲保護呂芳：“沈一石的事全在那個女的肚子裏裝着呢，你放了她是想替楊金水開罪，還是怕她抖了出其他人的事情來！”
“江南織造局裏伺候過楊金水的人多了，和沈一石打過交道的人也多了，莫非就是這條理由就都要抓起來？”說完黃錦又勸了陳洪一句，“咱家求你，多一事不如少一事。”黃錦又擡出了呂芳和嘉靖，這才成功激起了陳洪的憤怒，兩個司禮監的大太監從嘴皮子上的文鬥到了圈起袖子的武鬥。
眼看陳洪和黃錦吵得不可開交，門外的小太監叫來了剛走的孟公公趕緊勸架。孟公公也是人精，知道既要勸黃錦，又要保留陳洪的顏面。拿着呂芳和嘉靖勸黃錦，這才勸動了黃錦。
黃錦走後，陳洪立即下令：今天的事要是敢往外泄漏一個字，立刻打死。大師兄常說，一個好的管理者不是一團和氣，而是關起門來翻天覆地。衝突很重要但如何在衝突中達成共識，如何讓衝突成爲團隊建設性的力量更爲重要。
從前文我們已經得知芸娘決心要走，那麼高翰文又會如何做的？
那麼從中我們又能學到什麼知識點呢？
讓我們帶着問題，期待下一講大師兄點評《大明王朝1566》吧！