曾经最讨厌的招聘套路，“打着招产品助理的幌子招聘销售”，今天居然发生在应聘者身上。以下是求职者复试后发来的消息。
透过屏幕，都能感受到应聘者的愤怒，对此，我也表示很无奈。
和这个应聘者前后共见过3次。
初见简历。拿到她的简历，觉得还不错，能把每一份工作的工作内容和产出写得非常清楚，筛选了这么多简历，这一点还是很突出的；其次是在B站做过UP主，会PS、视频剪辑，自学能力应该还不错。电话沟通后，很快约来了面试。
初次见面。和产品经理一起面试的她。每份工作的具体内容，能够用简洁的话语给我们讲明白，所以沟通能力还行；接着也讲述了她在B站的经历，从选题、构思、找素材、拍摄、剪辑等，都是自己做；因为喜欢三维建模，自学了软件，学完后直接找了份工作，自学能力还是挺强的。最后问了下她的职业规划，想做策划、运营类的工作，因为她的思路比较灵活、甚至可以说是跳跃，不想做太局限性的工作。
由于事先没有跟她讲清楚ppt演示，所以初试不得知晓她ppt讲解的能力。
复试。因为当天上午初试了另一位产品专员，现场效果非常好。所以下午轮到她时，她选择的“塔罗牌”这样一个小众主题，虽然ppt制作的很精美，但整场表现一般，缺乏激情，没有抑扬顿挫，草草结束。
原本以为当天两个人讲完ppt，基本上就有定论了。结果领导还要再来一场复试，可能她刚走出办公楼，就给我发了截图的消息，如她所说“真是太生气了”。
我看了半天，不知道该怎么回复她。虽然要不要复试、要不要她不是我决定的，但中间一直是我在联络，说实话，我也很无奈，因为自己曾经找工作时，也遇到过类似的情景，或者是公司打着招聘职能的幌子招聘销售，或者是没有达到招聘方的要求转而推荐了销售岗，特别是复试时遇到这种情况，真的是很无语，对此只能表示很同情。
朋友说，你可以用事实依据跟领导提建议，比如不必要再进行一次面试，比如如果不合适不必要推介销售岗等等。不过冷静下来，觉得没必要，只能祝福那个女孩找到自己心仪的工作吧。