對於培訓班學員包裝成3年經驗的動機，無非是，少了不甘心，多了面試不會講，所以一般就包裝成3年了。先說培訓班輔導老師包裝簡歷的做法。
1 如果是大學裏剛出來，或者是工作經歷不足3年的，一般僅僅按工作年限來保證，比如做了2年活，但不是IT，那一般讓學員寫2年IT經驗，把之前的經歷全往it上寫。
2 3年工作經驗的那不說了，一般也就包裝成3年。
3 但如果之前工作經驗超過3年，比如工作了5年，不少培訓班學員一般還是包裝成3年，原因很簡單，3年經驗是IT初級開發的上限，過3年開發經驗，就得按高級來面了，但讓一個才入門的人準備高級開發的面試，雖然有些培訓班輔導老師能教，但不是每個培訓班學員都能說。
4 但是，由於不少培訓班學員是工作後轉行的，之前有工作經驗，所以如果簡歷上不寫任何IT經歷，第一達不到公司社招的要求，第二會被認出是培訓班，所以很有可能是沒面試機會的。
所以這也是爲什麼大多數培訓班學員簡歷上頂多寫3年IT經驗的原因了。不過我私下看來，這大可不必，因爲面試技巧準備不到位，哪怕才包裝成1年開發，估計也沒人信，但話說來，如果面試技術行，哪怕零工作經驗，就憑培訓班給的技術，同樣能準備需要3年以上經歷高級開發的說辭，畢竟高級開發的說辭雖然難，但沒難道培訓班學員無法準備的地步。
姑且不說培訓班學員如何寫簡歷，如果大家要了解，可以參考我這篇文章。
就說說培訓班學員在面試前如何準備項目說辭和準備技術的技巧。先說如何準備3年以下初級開發的技巧。（Java方向）
1 項目別太高大上，需求，技術和工期，需要切合你是初級開發的場景。
我做面試官的時候，發現不少培訓班學員在面試介紹項目時，大多是完整的xx業務系統，比如xx圖書系統,xx物流系統，而且4到6個月完成，用到的技術非常高大上，docker,k8s，大數據，分佈式組建一個不少，但求職者也就是3年經驗。
大家細想一下，姑且不談技術，像類似圖書管理系統，往往有現成的項目，公司幹嘛還要費人力物力去做？而且即使要開發，這些項目光扯皮需求也得2個月，或者現在一般都迭代開發，一個項目迭代個10個週期很正常，每個週期1個月，所以用那麼短的時間開發出來的項目，只能是學習項目，這種培訓班學員哪怕是隻包裝成1年估計也沒人信。
對應的，培訓班學員在找工作時，哪怕就說個維護項目，比如大的銀行或保險系統，你們小公司接了一小塊，或者是維護裏面的某個功能，或者乾脆說是駐場開發銀行或保險等系統，開發裏面若干功能，總之別說是開發一整套系統，而且裏面用到的技術適可而止，分佈式組件別用全套，用個redis緩存外帶個消息隊列就行了。說難聽點，把項目設定簡單些，切換你初級開發呆小公司幹活的身份，這樣吹牛也好吹。
2 熟悉項目開發的流程，別光說是需求分析，詳細設計等書本上的知識。
我去問求職者你項目開發的流程是，凡是說先做需求分析，再做概要設計和詳細設計等步驟的，一般都是培訓班出身，而且培訓班出身的求職者只會說這些。
應該怎麼準備呢？初級開發其實是不怎麼參加定需求，甚至連架構設計都參加不了，而且小公司的話也沒這麼多事，一般直接是領導吩咐下來，再給個樣子然後讓做。所以這塊應該這樣說，在這個項目裏，我參與了討論模塊功能和模塊接口，也和其它組成員討論了參數的定義，在開發好功能後，我用junit寫了單元測試，並和測試人員一起調試功能，最後我還參與了版本發佈等事情。
用項目開發流程的問題來甄別培訓班學員，或者來判斷求職者是否真實做過項目，這是不少面試官的做法，這塊如果按我上文說的，可能未必要說太多的話，但至少能證明自己的項目經驗。
3 掌握基本技術，而且要結合項目需求說相關技術的用法，在準備技術問題的方面，未必要準備特別高大上的技術，說好基本面就行。
比如某學員說會Spring Boot，可能也做過若干學習項目，但面試時我問下來，註解大多不會說，組件大多隻會api，但脫離實際大談特談分佈式開發的理念，有人還能說雲端開發的好處，這種學員哪怕就寫一年工作經驗，面試也過不了。
這塊其實準備起來也容易，技術結合需求說，比如做訂單模塊用到spring boot+JPA，控制器用@RestController註解，業務層用@Service註解，模型類用，在此基礎上再說下ELK或Redis解決實際業務問題的做法。說難聽點，這種說辭哪怕是自學java，用個3個月也能說好，但這樣的說辭絕對能證明自己做過項目。
其實能做好上述準備，而且面試時好好說出來，培訓班學員雖然沒法蒙過一些資深面試官，但要面個小公司或外包公司，其實是綽綽有餘了。這樣的話，哪怕你之前沒做過項目，但包裝成3年，應該問題不大了。
再囉嗦下，培訓班學員出來後，其實沒有實際項目經歷，所以還是建議先找個小公司，等有經驗了以後再圖發展。如果去面大公司，非常有可能被看出培訓班經歷，怎麼看？可以參考如下的文章。
因爲有些培訓班學員是27歲28歲入行，那麼包裝成3年經驗就可能有些虧了，所以這裏再說下，培訓班學員如何包裝成5年經驗？
其實也不難，在以上準備要點的基礎上，再準備些分佈式組件和解決過的實際問題。
1 分佈式組件別準備多，如果是微服務方向，可以準備Nacos，Ribbon，RocketMQ，Sentinel和Gateway，外帶Redis的用法，常規方向，可以準備nginx，dubbo，kafka，zookeeper，redis等組件的用法。
準備語法時，比如可以說下Spring Boot怎麼調用Redis，參數是什麼，配置該怎麼配等細節，這樣證明自己用過。其它組件，比如Dubbo和Nacos等，照此辦理。
然後再結合業務點講爲什麼要用？無非是數據量大要用Redis，項目需要服務治理要用Nacos，再舉些業務的例子，無非是訂單風控模塊註冊到Nacos，訂單數據緩存是鍵是什麼值是什麼，這樣能讓面試官確信是在項目裏用過。
但這裏千萬要注意組件的使用場景，比如有人面試時對我說，他們項目的數據庫表數據是幾千條，併發量是每條几十，而且還用Redis，這聽上去就像吹牛了。還有人和我說，項目裏同時用到了nginx和Gateway網關組件，那估計也是準備兩個項目說辭時搞混了。
2 準備解決過的實際問題也不難，比如網上找些OOM的問題，無非是HashMap沒clear，或者Redis對象沒設置超時時間，難一點的可以準備Netty堆外內存沒管好，或者Kafka堆積消息太多，然後說怎麼查，無非是看Dump和日誌，再用MAT等工具，怎麼解決更簡單，無非是修改代碼。
或者是Dubbo超時時間過長導致了線程堆積，或者是Kafka重發沒處理導致信息多次處理，再不濟就準備些簡單問題，比如HashMap裏hashcode沒重寫，ArrayList邊遍歷邊修改導致快速失效，或者是參數錯誤導致模塊拋出異常。
因爲高級開發多少會在項目裏解決過實際問題，而這方面問題只要上心，不難準備，所以這樣一說，遇到些小公司的面試官，包裝成3年以上的Java工作經驗，也不是不可能。至於這樣的培訓班學員如何過試用期，可以參考我的這篇文章。
還是這句話，不建議剛從培訓班裏出來的，之前沒有開發經驗的程序員去挑戰大廠或好點的公司，哪怕面試之前準備再多也別去。我輔導的學員，在面試幾家公司後積累面試經驗後，面試小公司可以說是一面一個準，但基本沒有成功進大廠的，因爲大廠面試官更會細問技術。
如果培訓班學員剛出來感覺能力差些，也可以去面派遣公司，比如某人力外包公司派遣到銀行保險公司等，這樣的話，人力外包公司的面試是象徵性的，只要會說增刪改查技能就行，甲方公司面試也不會太難，甚至人力外包公司還能告訴你面試題。
也寫那麼多了，最後做個總結。
1 如果培訓班學員面試方法準備得當，靠包裝簡歷入行不成問題，但相反，如果不會面，哪怕就包裝1年經驗也不找不到工作。
2 培訓班學員大多不是靠入行進大廠，而是靠第二或第三份工作進大廠。
3 至少在當下，靠培訓班入行IT，還算可行。
如果大家想進一步瞭解我的情況，可以關注我。
