臨近2022年春節。因爲我們這邊項目上，已經封板了，沒有新的需求上線，自然基本上也沒什麼事兒了，我就提前請假了，現在已經在老家了，正好利用這段時間，來回顧一下自己職業生涯10年的時間發生了哪些變化。
與此同時正好把這10年中遇到的一些問題點，自己去回顧和分享一下，以及如何開啓下一個10年？
同時也非常感謝這一路幫助過我的人，也非常幸運能遇到你們。從第1份工作到現在第4份工作，遇到的領導、同事，除了個別，大部分都是非常好、非常nice的人。雖然我沒有公開去說過我自己的一個博客，就是這裏，但是我在這裏由衷的感謝你們一路上的幫助和支持。
開始接受社會的毒打
回到10年前，2012年剛剛畢業的時候。我們學校屬於地遠人稀，校企合作資源就沒有那麼豐富，自然就沒有好的校招單位來宣講。我個人注意到的，來的企業、公司大部分都是工廠性質。
當時在學校裏面，我屬於一種經常逃課，然後也有掛科，導致找工作的時候，本來就不多的企業，這下更是雪上加霜。
如果作爲一個正常人面試官，肯定是選優秀的人，比如不會選經常掛科，逃課的人。從企業的角度來講的話，也會考慮到這個人可能會對自己不負責，也不會考慮這樣的人，所以導致我在學校裏面只簽了一個第三方，具體公司我都記不住了，大概是做水泥加工的，當時已經簽了協議，後來由於家庭的原因，也沒去，還是到成都這邊。
網速經常看到有人開玩笑說，高考選學校一定要選大都市，網速好的地方，這個是有一定道理，大城市的資源本來就比小城市的豐富，比如北上廣一定比二三線城市好。如果回到高考填寫志願，我一定會優先選擇好學校，再選好專業。
說回來，來到成都，要從零開始去找工作。身邊有優秀的人，甚至是親戚，但是臉皮薄，沒有向他們請教人生路如何選擇。如果你身邊有這樣的人，記得向他們請教，我想沒有任何人想走彎路。
試想你站在他們的角度，有這麼一個上進、努力的人，如果你有資源可以幫助他，難道你不願意麼？利他就是利己。站在上帝的角度，把朋友搞得多多的，把敵人搞的少少的，路就越走越寬。相反……
記得當時畢業後，正好是暑假，成都的天氣特別熱，如果中午不睡，下午一定崩潰，我都不知道在公交車上睡過幾次了，好幾次都錯過了站。每天除了找工作，還是找工作，大概就2個人才市場，一個是南邊的會展中心，會遇到一些有頭有臉、好一點的上市公司，類似百度這種，不過是銷售，不是做技術，還有很多優秀的公司，我記不得了。另一個是北邊太升南路的人才招募中心，我都不知道去過幾十次了，每個崗位看上去自己都可以勝任，但是簡歷投出去之後，真的是石沉大海。
找了很多崗位，甚至還有房地產銷售，如果是能看到後面房地產市場的話，進入房地產現在也應該暴富了。除了銷售，還有一部分崗位，工資就是1000~2000左右，這部分工作都是門檻極低，我都懷疑都對不起這個人才市場名字。
有人會問，爲什麼不用拉勾、BOSS直聘這類app喃？不好意思，那會兒還真沒有這類app。
找了快一個月工作了，心力交瘁，自信被打擊，否極泰來。
第一份工作 - 工廠
記得在會展中心，剛好遇到一個高中同學，他也在找工作，就嘮嗑下他投遞了哪些公司，看看有沒有合適的資源共享。我們一起喫完午飯之後，順便再去逛一下，當時就看到富士康在招人，當時情況對富士康的印象不是特別好，後來才知道因爲當年正好 iPhone4 橫空出世的時候，有一個富士康同事因爲丟失了iPhone4樣機，來自x果等各方面的壓力，最後承受不了自己跳樓。引起大家的廣泛關注。其實在之前也有員工跳樓，只是沒有被大範圍轉播報道，沒有引起關注而已。
所以說富士康跳樓很嚴重，口碑不好，所以說當時一直沒考慮的原因之一，每天總要喫飯，要生計。迫於生計，就去試一試，當時也特別想找一份工作去養家餬口，先拿到一個OFFER再說，這個經驗告訴我，千萬不要裸辭，家裏有礦的另當別論。
記得當時收我簡歷的人，叫陳明科，都江堰的有錢人，就簡單和聊了幾句。然後就語重心長的說了幾句，大意就是：好好幹，未來可期，希望至美。不知道他是不是對每個人都這麼說。
後來大家也猜到了，結果漫長的等待，我去富士康入職了，入職的第一件事就是分部門。也很隨意，富士康這邊沒有一個很固定的匹配，不是說這個崗位招進來就做這個工作的，就是看自己的意願，還有就是哪裏缺人，就去哪裏，後者偏多。
我依稀記得我們大概有十來個人同時入職，就是那邊缺人就派遣到那邊去，比較人性的就是，是女生的話，可能就是留在辦公室做一些文職類的工作，然後男生的話可能就會去現場維護一些設備，比如說自動化機器臂，射頻設備硬件維護，還有就是其他設備的維護。
我是自動化專業的，所以就選了一個自動化維護組，我個人覺得還有一個相對技術匹配更高的地方，後來證明自動化相對是事最少的，感謝自己的明智選擇，工作內容就是可以去做機器人上位機的一個編程，控制其運動軌跡等。
那後來因爲什麼原因，去做新產品導入(NPI)喃？
我從來沒有在公開跟任何人提起過這個事情，因爲也是職業生涯的一個黑點，不過經歷過這次事情後，我就沒有再犯過了。
富士康大家都願意加班，只有加班才能提高工資，因爲領導給員工、下面的兄弟的福利，就是讓我們多加班，平時加班，應該沒有人和錢過意不去吧。週末加班的話是2倍，工作日加班是1.5倍。大家都願意週末去加班，說實話週末也沒什麼事，就是來打個卡就完了。
隨着時間的積累，自己也比較放蕩。我當時做的特別過分，我把我的工卡然後給另外一個同事給我打卡，其實我沒有去公司，這個應該是公司底線，也是企業的高壓線。
剛好那天週六下午有事情，新到的機器手臂到貨了，需要我找人運到樓上去。由於去的比較早，屬於組內的元老，組長也比較看重我。到貨之後，組長給我打電話，我當時看他的電話我就懵了，因爲我不在公司。肯定是有事纔給我打電話，是不是穿幫了，被代打卡發現了。
組長應該是給我打了十幾個電話，我沒接。頭嗡嗡的響，真想找個地縫鑽進去，我不知道怎麼去處理這個事情，只有逃避，假裝沒有看到電話。那個情況很難受，後來實在是瞞不下去，接了電話就直接跟他說我，我把卡交給誰給我打卡，我今天不在現場。
我能明顯感覺到組長當時很氣憤的，當時的情況我也沒什麼辦法，你只能去跟他說事實。結果就是後來的影響就是沒有重用，在工作方面，領導知道我在這方面有一些消極的情緒，也找我談話。
不得不佩服領導，在工廠工作了10餘年，從一個初中生能幹到組長，真的是人中龍鳳了。後來當面找我談話，也沒有罵過我，語氣超好那種，就像什麼也沒有發生一樣。他給我舉了一個很簡單的例子，領導喜歡什麼樣的員工，聽話而且還有能力的人。就是說能力和聽話兩個方面，這兩個詞去構建一個座標系的化，橫座標代表聽話，縱座標代表能力。
理想情況下，老闆肯定是願意去用第一個象限的員工。實際上我們在工作中不可能每個人都是第一象限的，比如我可能就是屬於第二象限的。他就跟我講的很簡單的，就是一個員工聽不聽話，基本上這個是很難去改變他的，但是這個能力方面，可以通過後天去培養的，我覺得這句話非常觸動。
因禍得福。有一個軟件部門叫做NPI(新產品導入)，還在招新，當時領導看我這邊也對這個非常感興趣，估計老闆也不希望一個不聽話的在他下面做事吧，說不定那天就把他給出賣了，把我安排到那邊去，在那邊接觸一些軟件測試的相關知識，當時那個部門也不用上夜班，相對原來的部門是一個小優勢。
換到新部門後，我有可能是因爲自己的興趣愛好，還有就是一些知識的積累，然後慢慢地成爲了小組的一個核心員工，不管是能力、還是效率，以及溝通都做得很好，順帶提一下，爲什麼會有溝通，做驗證需要暫停整條產線，來做驗證，一般情況下，沒有那個一線的人會願意來支援你。做好了這些，然後順理成章的也受到領導的重用，績效也非常的不錯。
業務大概流程，A發佈一個工廠版本，會更新主板的一系列固件，比如WIFI、BT、CELL、GRAPE等，然後通過探針測試板子的固件響應值是否達到預期，涉及Lua腳本、Objective-C開發的測試工具、Shell腳本、以及macOS系統。
我個人感覺就是如果在一個部門，在一個工作崗位上受到重用，身邊的同事和領導都很欣賞你，那有可能會被麻痹。從而沉浸在這個氛圍中，很享受這個過程，但是自己的績效(付出)和工資(回報)沒有成一個正比，實際收入並沒有提高，可能會陷入一個自嗨的境界。
離職無非就2個原因，一個是做的不開心，一個就是待遇沒有給到位。我也只因爲第2點，後來我選擇了離開富士康。去了華爲的外包公司-中軟-做存儲業務。
第二份工作 - 外包
由於在富士康的工資本來就很低，那個時候還沒有跳槽漲幅只能在xx%之內，估計HR也是爲了績效吧，硬生生的把我的工資壓的特別低，這個是後來才知道的。
因爲工資實在是太低了，做了一年多，後來就找華爲業務方合作領導，談了一下這個工資，問了我自己的一個預期是多少，我期望是在原有的基礎上再加4000，沒想到華爲那邊想都沒想，直接同意了。估計我還是太年輕了，直到我離職的時候，中軟這邊一分也沒有給我漲過，不過中間出過一次網上問題。
外包就是這樣的，不是個人，是看整體，你不做還有其他人來做。
到中軟外包公司，做存儲協議相關的一些測試工作，除了自動化就是手動執行。因爲核心工作肯定不會拿給我們去做，比如研發基本上99%都是華爲自己的員工，只有像這些重複類的工作，纔會給外包團隊去做。
我個人建議，沒有其他的選擇，去了外包公司之後不要待太久的時間，因爲你在這裏做重複的事情，得不到太大的提升。而且外包是一個賺差價的公司，甲方給的是固定的，怎麼才能利潤最大化，這個算術很簡單。
也是在這裏熟悉了自動化測試框架RF，也是我唯一看過的開源代碼庫。業務就是存儲的NAS和SAN，協議包括HTTP、SMB、NFS等，對於業務沒有太深入，比如Linux是如何通過NFS協議訪問到本地磁盤上的文件。當時的想法就是努力的提升自己的技術，業務只是一部分，主要把技術掌握了，業務只是時間問題，也給後來埋下了伏筆。我理解的技術是服務於業務的，把存儲做好了，現在也有很多方向做一個存儲大牛。
在這家公司業務沒有太多分享的東西，想分享一下在那邊的小插曲。
大概是在2016~2017年，時間太久了，具體日期記不住了。我和親戚三個人準備做一個創業項目，從今天來看，屬於應用流量的一個範疇，比如地推、分銷等。我們前期做了很多準備，包括這個設備、服務器、場地的租賃，我們都做好了。
但是家裏面出現了一些事情，我考慮了很久，決定還是退出這次創業機會。很慶幸的是我跟合夥人提出要退出的時候，他們也沒說什麼，也非常的理解，然後也把我投的錢全部退給我了，我不善於表達，從來沒有當面說過對不起，今天就默默說聲對不起吧，好像也沒啥用，或許能挽回心裏的一點愧疚。
還有一個小插曲，就是我差點轉去做開發了。當時認識的一個老鄉(老鄉這個資源真的很不錯，我也願意幫曾經一起生活過在同一片土地的人)，在華爲當領導，他們組做通訊的(後來的5G如日中天)，外包正好缺一個Lua開發工程師，之前不是在富士康也搞過一點麼，我也過去面試了，面試也過了，薪資也談妥了。問題就是那邊的外包和這邊是同一家 - 中軟，當時還沒有平移的說法。
外包項目成立的時候，一般就會確定項目人員，如果有人員變動，會對項目的扣分，導致最終的項目款，不能全部拿到。所以由於種種原因，還有就是我個人特別看中情分，熟人給我說好話，容易動心。有點類似對人不對事，這個是不好的，要改。最終我還是留下來了，對我來說最大的利益，就是帶領了協議小團隊。
在這個公司我收穫的是自動化技術、做事的態度和一些志同道合的朋友，以及如何與上面的人Battle，雖然沒有贏過。
第三份工作 - 車載
由於兩個方面，第一個是外包，做重複性的工作，沒有太大的一個提升，做的產品沒有幸福感和成就感；第二個就是待遇方面，確實沒有達到一個預期，所以我考慮了換工作。可以看出我對錢一直是如何的渴望，從不避諱，但是也不要爲了自己慾望衝昏了頭腦。
當時車載，智能駕駛都是一個風口特別火熱的賽道。去了一家外企哈曼卡頓，這邊做智能駕駛座艙的業務。
這家公司我就差一點沒去成，由於前期我工資期望預期太高，超出了這個崗位的預算，比如這個崗位預算是100，那麼給到員工工資最後大概是50~60，可見能開公司的都是大佬。HR後來就沒有再聯繫我，我也考慮到離家那麼近，要不自己打電話試一試。後來又再重新談判一下，HR給了一個我能接受的一個薪資範圍。在這裏感謝Tracy和Judy，雖然現在沒有一起共事，但是還是要感謝你們對我的薪資申請作出的一些建議，非常感謝你們。
在哈曼卡頓做的車載的業務，主要是嵌入式，裏面涉及的知識點，對我來說很多是盲區，都需要我去學習。這家公司是我目前呆過工作環境，最讓人舒服的地方。就是沒有人任何人會去嘲諷你、會去Diss你。還有就是RD和QA的地位，是平等的，同級別，也不會受到什麼區別的對待。同時當你遇到什麼問題，身邊的人都會盡全力的幫助你，幫你找資源，這種感覺太爽了，感覺自己就是老闆。到現在都還記得當時Bruce給我講，什麼是MediaCoreService，太直白了。
哈曼擅長做的就是音響，那我值得一提的業務就講這個，畢竟是通用的。保障整個車載音頻子系統的音頻質量，對聲音好壞評估，不再是主觀的感受，可以用過客觀的值來衡量質量好壞，比如總諧波失真THD、迴音消除的coherence、頻響FR、畸變Distortion等，爲了學習更深入，我還學習一個實時視頻測試框架QoSTestFramework，還有一個是Netflix的vmaf，學這些對當前的短視頻、會議軟件有非常大的好處。不過後來字節沒有面試過，就沒用上，也忘了。做車載這個測試的時候，不太需要什麼高大上的技能，核心就是耐心。
因爲剛開始做的時候，這個系統不一定穩定，到之後得到的數據不正確，需要做10+次的測試纔可以得到想要的數據。除了環境穩定之外，還有就是接線方式，每個vendor的都不太一樣，做之前做好筆記，非常有必要。
或許當時正好是我三年的合同就會到期了，我選擇去外面看一下機會，也走出自己的偏見。主要是去嘗試一下互聯網以及大數據相關的東西，當時自己在學深度學習、大數據這塊的知識，對這個非常感興趣。
託朋友內推了一個JD測試崗位，他當時是JD科技，他們組當時就是在做人工智能的客服，但是沒有坑位了，就去了JD零售。
我是10月份左右面試的，對方期望是雙11之前能入職，但是由於沒有拿年終獎，領導也希望我待到年底，把年終獎拿了再走，與此同時還能給組內爭取一個HC。
最終我是在1月份入職的，這個間隔時間大概就是三個月，我想很少有公司能做到三個月，還能給你保留這個職位，感謝JD同事的信任。
第四份工作 - 互聯網
在入職的過程中還是經歷了三個HR的交接，估計是年底了，在優化人力，所以導致在不停的更換HR。
上面提到了我爲什麼想去互聯網，是因爲自己對這個方向比較感興趣，做大數據的，以及自己學過2天機器學習的知識，想盡快找個地方獻醜。
順便給TFUG(TensorFlow User Group)打個廣告，不管你是哪個城市，都可以聯繫我。
還有一個想法就是給自己的人生履歷鍍金，這是一個比較自私且現實的想法，曾經投遞了ZS銀行的崗位，對方回覆：學校較差。估計面試官是一個清北復交的吧。沒有名校和大廠的經驗，面試機會都不會給你的。
做的項目是JD調研，它是一個重前端的項目，從中臺那邊交接過來的，這個給後面上線埋下了伏筆。從基礎建設我理解來看，是沒什麼基礎建設的，包括一些接口測試、自動化迴歸等等，所以這個項目正好提高我的基礎建設的能力。
從中臺交接過來的，導致現有的研發、產品、測試都對這個產品不熟悉，開發、重構什麼新功能都需要擼代碼。唯一熟悉的這個產品的就是我們組內的一個測試leader，前期經常看到我們測試給研發講解這個功能的邏輯流程是什麼，以及修改建議。
我剛開是測試的時候，每次對比PRD文檔，十分小心，生怕漏掉一個功能點，發生線上漏測。對於歷史的問題，沒有文檔、沒有沉澱，全部要靠自己來踩坑總結，沒有誰指點，比如修改了A功能，可能會影響到其他B、C、D功能，難點是研發(可能)也不知道會影響到B/C/D功能。摸着石頭過河的結果就是，大部分上線都要跨夜，就這樣熬過了前面6個月。
有時候研發開玩笑說，沒有我寫這些BUG，你就失業了。有可能是開玩笑，同時也能感覺到研發同事對質量沒有太關心。我只要提交了代碼之後，我就不用管了，出了什麼質量問題都是測試的鍋。大部分技術人就是這樣的，比較單純，認爲只要做好技術，用高大上的技術，我就牛逼。我個人覺得質量，是團隊每個人都要參與的，並不是只有測試纔會關注質量。
如何培養他們的質量意識，估計是項目組的人覺悟高。做法也非常簡單粗暴，提測需要保障質量和說明影響範圍。首先從如何保證提測質量，提測的時候需要驗證通過這部分測試用例；其次就是提測郵件裏面說明需要涉及影響的功能範圍，這樣做下來，下半年基本沒有跨頁上線。
這些事情做好了對我來說，是本職工作。當我沒有做好的時候，和做好之後的績效是一樣的，平庸的績效。我還了解下，下一個級別的需要什麼樣的能力，我以爲在往這方面靠攏，但是發現現實並不是這樣的，有可能真的是屁股決定腦袋，大意就是先有職位和待遇，纔有匹配的能力。
對於自己的績效的問題，有2個方面，第一個我自己的能力不行，沒有把這個問題做到極致，沒有提高自己的影響力，這個東西只是自己在用，沒有複用、推廣到其他項目中。除了上面能力不行之外，還有一個原因，就是這個項目可能沒有受到老闆的重視，可有可無，沒有什麼價值吧。
對於互聯網來說，這個經歷是特別的，做WebUI對我來說是非常有挑戰的，因爲之前沒有做過這一塊的工作。所以說基本上就是從零開始去做，所有的入門都是簡單的，但是需要深入的話，還是需要了解這個行業的痛點和難點，然後找到合適的方案和方法，來繼續做，做的更好用，更便捷，更有效率。
比如我剛開始做的webUI的時候，就是用的Playwright來做的自動化，但是隨着業務的發展，首頁的元素定位也會發生改變，需要對首頁做一些適配和改動。瞭解相關的資料之後，發現還有可以更深入，比如通過深度學習對頁面的元素來分類，可以解決webUI定位元素的痛點，類似MABL工具。
好吧，第四份工作經歷都大概講完了，也非常榮幸，大家能看到這裏。
最近遇到JD數科老鄉(看吧，還是老鄉)，我們一起閒聊了一下，他問我願不願意平移到他們那邊，他們哪裏正好也有坑位，主要還是做智能客服驗證方面的一些工作，後來還是拒絕了。
下一個10年 - 芯片
明顯感覺國內近幾年的零售行業，包括淘寶、拼多多、京東都處於一個飽和的狀態，個人覺得沒有太大的發展速度。況且現在我們做的是一個邊緣的項目，一年就幾千萬的收入。對於這樣一個大公司的來說，這個真的是太mini的項目了。
除了項目外，還有一個就是互聯網35+歲焦慮。世界在變，環境在變，我們不能和世界抗衡，適者生存。比如從219年開始的新冠，去年(2021)的教培行業整改，以及2021年下半年的共同富裕話題。同樣在互聯網，說不定那天政策，風口一變，基本就等着被優化，非常的被動。
當前有沒有一個行業，發展迅速，而且35+歲焦慮還比較小的喃？自從美國打壓華爲來看，國家從未像現在這樣開始重視基建。個人瞭解的情況來看，半導體和芯片行業應該是一個不錯的行業。
上面圖片是中科院的陳雲霽出版的一本書「智能計算系統」，也是目前正在學習的書籍，裏面提到的人工智能技術分層，目前國內的從應用層、算法層都做的不錯，但是系統層和芯片層還沒有一個好的建樹，導致美國直接可以封鎖，不讓使用，人工智能底層科技的缺失使得智能產業成爲空中樓閣。
同時這個行業對我來說也是非常有挑戰，我瞭解到的知識點來說，包括不限於智能計算系統、編譯、預編譯、彙編、圖形處理、多媒體應用、CUDA、kernel、AI算子，以及還有矩陣運算等等。
最後
下一個10年，姑且就這麼幹吧，爲什麼說姑且喃，對未來沒有確定性，未來的唯一確定性就是不確定。大方向沒有問題，就在一個方向上死磕，做到有深度，做一個有深度的人。
不知不覺，寫了這麼多的廢話，就到結尾了。
似乎說了什麼，好像又沒有說什麼。還有什麼需要交流，可以加我微信：xiaorik，一起交流學習。
總的來說，這10年走過來，走了很多彎路，也踩過很多坑，值得慶幸的是一切都在慢慢變好。
心靜者不浮躁，沉穩者不輕浮。
我非常喜歡用這句話。當我焦慮，浮躁的時候，我可能會去看一部電影，比如「肖申克的救贖」；當我輕浮的時候，我回去和外面的大佬交流下，比如參加面試，看看自己的短板是什麼。
如果站在上帝的視角，或者把時間線拉長。中國科技一定會有新的突破，不限於芯片，不再受限與別國，只是時間問題。那我個人能做的就是，做好自己的規劃，做好一顆螺絲釘，爲社會添磚加瓦，散發自己的一點餘熱，不要糾結職場困惑和社會內卷。對未來，在這樣的大背景下，堵上自己的國運，天道酬勤，仰望星空，腳踏實地，機會一定是留給有準備的人。
最後，祝大家新年快樂。