如何制定切实可行并能够实现的目标呢？在这里就会运用到目标管理中的SMART原则了！
SMART原则的核心内容
1、目标必须是具体的（Specific）
2、 目标必须是可以衡量（Measurable）
3、目标必须是可以达到的（Attainable）
4、目标必须和其他目标具有相关性（Relevant）
5、目标必须具有明确的截止期限（Time-based）
比如，我的目标是学吉他！那么运用SMART原则来进行目标管理，应该是这样的:我要用3个月的时间学会用吉他弹奏《爱丽丝》这首曲子，从而在3个月后的同学聚会上小露一手！
接下来我们根据SMART原则拆分一下：
1、目标的具体性（Specific）学会用吉他弹奏《爱丽丝》这首曲子！
2、 目标是可以衡量的（Measurable）在这里衡量的标准就是《爱丽丝》这首曲子
3、 目标是可以达到的（Attainable）3个月学习一首曲子是完全可以做到的
4、目标与其他目标有相关性（Relevant）学会《爱丽丝》的目的是为了在同学聚会上露一手
5、目标有明确的截止日期 3个月就是截止日期！
这样经过SMART原则分析以后，我们可以发现这确实是一份切实可行的计划！使用SMART原则可以令我们长期计划得以实现，也可以用在小目标中。