成長日課257/365
多年的管理經驗,因爲面對過需要管控效率的場景很多,促使我在效率訓練方面有一套自己摸索出來的標準。
1、訓練熟練度
對於車間流水線上的裝配,貨品裝箱打包,電腦錄入這類動作簡單沒有難度的事,只要訓練好操作的熟練度,效率瞬間就上去了。
2、制定標準,考覈時效
對於有檢驗標準的工作,首先統一對標準的認知,再測試完成時效當前最佳值,最後設立獎勵機制,不斷的刺激大家通過刻意練習訓練熟練度或得獎勵,達到效率提升。
3、設立標杆,擴大夢想,高額獎勵
有難度挑戰的工作,一切皆有可能。但是這樣的工作既不能只看時效也不能光看完成情況,需要的是綜合考量。這樣的工作首先是要找到一個可對標的方向並找到榜樣人物或事件,在精神層面促動成就慾望,在現實層面給到足夠的豐盛的好處,將願望變成渴望,效率就能看見提升。
重點:優化思維,制定可達成的小目標
不管上面哪種效率訓練,都需要有人支持方法,監督執行,幫助受訓對象建立成就感。
效率的提升其實就是目標的提升,當一個又一個小目標完成了,效率最終也就提升了。