昨晚同事告诉我他的离职申请领导批准了。我心中有点失落，毕竟并肩作战了接近1年，有点接受不了。
但理性又告诉我，职场关系就是合作伙伴关系，人往高处走，有更好的机会肯定要抓住。同事之所以能这么潇洒自如，归根到底还是因为有资历和公司博弈，有能力和经验在市场立足。
反倒我，回顾这1年，基本是在干杂活，没有独特的经验拿，没有拿得出手的竞争力，加上自己已超35岁，在市场上是被唾弃的人士。
其实挺慌的。
我经常在想，如果我现在失业或者离职了，我还能找到工作吗？
真的有点难。
最近比较深的感悟是，领导非常了解业务和数据，而我则停留在需求实现层面，即一直关注功能怎么设计，需求怎么实现，而没有关注业务怎么做大，怎么管理团队例，比如业务规划，业务的打法和解法，团队怎么运转。而且领导对业务和数据非常敏感，看到数据就能理解业务，并能发现问题。
这些都是我的要加强的，这些也是我今后能在市场上立足的竞争力，即对业务非常深入的了解，知道打法和解法。
新来的leader有很多值得学习的地方。需要多从他的话语、文档中吸收和学习，补全业务增长的一环。
下半年要加强对业务的理解。
除了对业务的深入理解外，还需要独特的经历和英语这个技能。所以明年希望能去印尼看看，积累点跳槽资本。