Lisa是我做公益咨询时认识的来询者，她是一个对自己成长有极高要求的人。从咨询前提供的资料来看，她毕业不到5年，换了三份工作，目前这第三份工作是干的时间最长的--2年多。
这次来找我咨询，是想探索自己“是不是该离开这家公司”。
她是这样描述自己的目前的状态：来公司2年多的时间，最初的新鲜劲儿过了，发现所做的工作没有技术含量，日复一日的重复，让她觉得在这家公司再也学不到什么了，感觉自己近两年来成长缓慢，几乎没什么进步。所以她问：我是不是应该换一份工作，到能让我成长的公司去。当问她有没有目标公司时，她摇头说没有，很迷茫，不知道要到什么样的公司去，才能快速成长。
咨询中得知，第一份工作和上一份工作离职的原因，都是同样的原因--感觉学不到东西，没有成长感。而选择新工作的原因，也都是“感觉这个公司有成长空间”。
我问她，具体怎么来定义成长，她愣了一下，说：我一直希望得到快速成长，可从来没想过成长到底是什么。
这就是她为追求成长，换了三份工作，仍然没有成长的原因。成长是向一个目标方向靠近的过程。你没有目标方向，靠换公司换工作，是得不到真正的成长。
成长不依赖于环境的好坏，也不依赖于工作的要求，而是源自一个人对自我的要求和是否有清晰的目标。一个人有目标，有行动，就会有成长。