不知道，这是不是职场人的通病：工作只要遇到困难或不爽就动不动想辞职？可真让你去正式写一份辞呈却又怂了，尔后继续呆在工位上忍受，直至消磨心性，成为企业的螺丝钉。每个月15号领到工资坚持不了几天，就吐槽自己被万恶的资本家剥削，想跟老板谈加薪想晋升，结果一想不可能就放弃，继续过着咸鱼一样的日子。说到底，这还是因为自己懒：懒得去盘点业绩，懒得认真计划一场有预谋的升职加薪，更懒得去跟领导谈......实在在公司呆不下去只想着换家公司，结果即使到了新公司，自身问题依旧存在，重复相同的职场毛病，工作时间越久，只是增加了年龄，直至中年职场危机到来甚至没了职场位子。
换工作的底层逻辑是什么？正如何川老师所说，没有目标是一切问题的根源。而真正需要思考的是，换工作or不换工作，能否实现我现阶段目标吗？如果你没有想清楚自己现阶段的目标，就不要轻易动。任何不带目标的行动都是失败的行为，内心要明确职场资源始终是为阶段目标服务的。我们能拥有的职场资源无非是像有前景的行业、增长快速的公司、是否在核心部门、有更优秀的直属领导，或是晋升空间，或是项目管理机会，这些职场资源能保证让你实现阶段目标，比如说正式进入优势发挥期，成为有影响力的管理者，或是能够有机会带领100人以上团队，2年内涨薪50%等等。因此，换工作的根本目的是匹配职场资源实现阶段目标。这其中蕴含基础逻辑是，我的阶段目标是什么？为了完成这个阶段目标，最需要匹配哪些职场资源？只有换工作才能拿到资源吗？
如何选择换工作的最佳时机？其实，我们每天都有面试机会，换工作不等于换公司。怎么理解呢？假如公司安排你去开拓新业务，你从原本职场舒适圈一下子面临工作方式转变，这不就是换了新工作一样的道理。或者你被借调到其他部门协助工作，你不是一样是要适应新工作环境，再者说你被提拔成了管理层，职场各种工作场景的变动都好比是一次面试与适应新工作。为了判断你是否真的到了换公司的地步，不妨从以下三个角度来评估工作现状：
（1）职业阶段评估。我曾写过，20-30岁是学习积累期，30-45岁是优势发挥期，45-60岁是复利收获期。如此一看，你可以对号入座了。在什么阶段做这个阶段该做的事，成长潜力比工作经验更重要。
（2）绩效状态评估。怎么理解呢？我们在职场都会经历五种工作状态：适应期、熟练期、贡献期、瓶颈期、转型期。当你作为个人贡献者时，要明确职责本质含义，尤其是如果你是刚到新岗位，3个月必须弄清楚职责（与工资挂钩做到什么程度能留下）。我记得有位职业前辈同我说过，贡献即瓶颈。当你在团队或企业里稳定贡献时，也就意味着你已到瓶颈期。如果不立刻寻找转型机会，那你会把自己职场一手好牌打得稀碎。进阶即转折，改变旧的工作方式，应用新的职业能力，承担新的工作目标。
（3）问题和差距评估。主要从五个方面评估：能力匹配、团队融入、上下级关系、价值认同、成长回报。以前如果你不知道如何梳理自己的职业现状，现在如果你有换工作想法，不妨就从这些细节开始认真做一番评估。说不定你写着写着就思路大开，对工作有了全新思考，再也不要说自己不知道该从哪些方面开始思考了。
归根到底，你需要想清楚，转换工作方式机会更大？还是换个工作环境机会更大？换工作为了什么？你的目标是什么？实现目标的差距是什么？换工作能缩小差距吗？换工作是为了寻找职场资源完成下一步的人生目标。简单来说，“每日三问自己”——你想要什么？你有什么？你可以忍受什么？除此之外，换工作要坚守以下5个基本原则：
（1）顺应职场势能。比如，个人业绩持续增长，或公司发展处于巅峰期。具体来说，①业绩贡献的势能，像连续六个月以上业绩达标甚至增长；②学习成长的势能，在专业能力和工作方式均有提升空间；③组织影响力的势能，像公司或部门处在影响力巅峰期；④行业发展势能，比如目标公司所处的行业正在稳定增长期。
（2）避免问题驱动。我们要基于机会驱动，而非问题驱动。什么意思呢？问题驱动原因是，我不喜欢这个公司，所以我要离开这家公司，而机会驱动是，我有明确的发展目标，所以我需要新机会。总的来说，是不要因一时压力或看到很多问题就冲动离职。
（3）关注真实收益。比如，不仅要关注薪资待遇，还要关注磨合成本等。主要体现在：①显性收益，像薪资待遇、工作环境、福利水平等；②隐形收益，比如优势匹配、资源积累、学习成长等；③显性成本，像适应环境、熟悉流程、理解业务、上下级磨合等；④隐性成本，比如优势错配、机会错失、长期不确定性大等等。
（4）先看人再看事。比具体做什么更重要的，是和什么人一起工作：看高层，是否认同公司的发展理念；看上司，第一印象是否喜欢和欣赏；看同事，有没有能力突出的学习榜样；看客户，是否有利于个人成长和资源积累。而这一点上，我自己平时过分看重工作事情本身了，反而忽略了看团队里的每个人的优点，也因为惧怕与领导相处而无法欣赏上司身上的品质，更不用说要向客户学习了。
（5）合理把控预期。任何职场都有好的一面，也都有不好的一面。不管你身处在哪个行业哪个企业的职场环境下，都要适应调整预期，你选择呆在这家公司最看重哪一点？为什么不离开老东家，又为什么想加入新东家？如果真到了非换工作不可，也不要太乐观，尤其是当下职场环境充满不确定性。
由此可知，换工作的六种有利时机。客观层面，①行业趋势。比如行业发展开始变得缓慢，头部公司的竞争格局越来越稳定；②公司阶段。比如公司发展处于巅峰期，公司的市场影响力也在巅峰期；③领导水平。比如直属领导刚上任，管理能力和心气儿一般，你也不想做管理。主观层面，①能力业绩。比如至少半年以上业绩表现稳定，在部门内部业绩排名前25%；②绩效评价。比如连续两年以上没有薪水职级变动，主动争取后没有获得反馈；③岗位职级。比如已走上管理岗，而且做出过稳定的团队业绩，熟悉日常管理。
写到这里，不知道你发现了没有？换工作终极目的是为了持续增值，这其中包括薪水提升，能力提升，价值感提升。不管你今后，是选择继续留在老东家，还是选择新东家，都一定要记住不要盯着钱，重心放在做贡献。职场竞争力的核心逻辑无非就两点：有效贡献高、成长潜力大。如果你在阅读完这篇内容能给你在换工作时提供一些思考新角度，那就不要在思想上犯懒。有些事除了你自己，没人可以帮你做。职业生命是自己的，你假手于人必受制于他人。