要要回答这个问题，得理清面试官这么问的逻辑是什么。我们换个角度思考，假设你是面试官，在你询问求职者缺点的时候，你的真实目的是什么？
答案其实很简单：这个人我们公司能不能要？
这个问题的关键之处就在于，你的缺点是严重还是轻微的，你的缺点是可以改善的还是无法弥补的。你的缺点是否适合我们公司的用人标准，以及该岗位的岗位职责。
弄清楚了这一点，求职者在回答这个问题的时候，至少应该知道什么缺点可以说，什么缺点不能说。
做事马虎不负责这是不能说的缺点，背叛公司乃至违背商业道德，这也是原则性问题，没有任何一家公司可以原谅的。那什么缺点可以说呢？
围绕你自己的个人缺点，行为习惯、人性上的弱点等等，这是可以说的。
举个例子：
面试官你好，缺点这个东西是所有人几乎都具备的，不同之处在于缺点的大小以及缺点对我们人的致命性，我的缺点其实蛮多的，例如生活上可能比较随意，有时候自己不会去刻意追求一些仪式感，更为随意自在一些。
在工作上，我自我总结的时候，我有时候会过于理性，这么做的好处有很多，例如我有非常清晰的职业规划、以及异于常人的坚持不达目的不罢休等等，也比其他人更懂得坚持和努力。但这么做的缺点是，我这个人在某些地方可能会比较无趣。例如我不太喜欢参加娱乐活动，也不是很喜欢那些看起来诙谐幽默的东西，虽然为了客户我可能会去迎合，但这么做还是会给我的真实内心带来一些不喜。
我善于总结自己，包括缺点和优点，但凡是都有两面性，当你有意识地把你的优点去放大的时候，那么无形之中，这个优点也就变成了你的缺点，而这，可能就是我最大的缺点。
当然了，以上也只是我自己的主观见解。
上面这个回答，是我根据我自己的情况作出的一个真实回答。看起来很绕，但我其实只回答了一个缺点，那就是过于理性。
在工作中理性，这能够有助于判断和处理工作事务，把效率最大化。但过于理性，也有可能让你不那么合群，显得有些另类。但我也在上面的回答中说了，我会视情况去调解，例如和同事客户等第三人在场的时候，我会有意识地合群。
相对而言，这样的回答会给面试官一个真诚却又不过分暴露自己缺点的形象。
还有一些是值得我们注意的。
你必须得说自己的真实缺点，不能说一些无关痛痒的东西，也别说过于离题的东西。
面试官问你的缺点，肯定是想说关于工作方面的，相信我，你的私人生活面试官是不太过分关心的。所以，你也不要说什么自己的缺点就是喜欢玩游戏、喝酒、泡吧之类的无关痛痒的东西。
缺点最好是跟工作相关，你可以说自己不是特别喜欢花言巧语的东西，你也可以说自己工作起来比较“无情”不讲人情，工作归工作。
总而言之，你的回答最好是具备两面性的。什么是两面性呢？其实就是我在开头说的那句话：最高明的回答方式，是把缺点转化为优点。
这就是我所说的两面性。
你的缺点在你的口中是缺点，例如自己工作起来可能不讲人情，工作归工作。但换个角度看，对公司而言，工作就是应该归工作，不讲人情，这也是一种优点。
又比如，你说自己过分理性，有时候可能会有些许无趣。但对于公司而言，肯定是喜欢自己的员工在工作中理性的，而不是感情用事，一点小事就被影响工作效率。
缺点，换个角度来看也是优点。这就是你应该围绕回答的中心点，这也是面试官会比较认可的回答。
你不能直肠子说自己在工作中喜欢偷懒、喜欢摸鱼。相信我，没有面试官会要这样一个求职者的，哪怕你显露出了自己足够的真诚和诚实，但没有一家公司愿意让自己的员工拿着工资来白嫖公司。
因而，我们只需要记住的是，面试官在问我们缺点的时候，你只需要记住一个逻辑便好。问缺点，就相当于问我既是缺点，又是优点的东西。
这看起来很难回答，但其实只要你冷静下来分析自己三分钟，便可以找到自己身上的特质。如果你还找不到，那只能证明你还不够了解自己，问问你的朋友或者前同事，他们会给出最客观的回答。
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思路：
1、 不宜说自己没缺点。
缺点是人之常情，一个人如果说自己没有缺点那就是对自己没有一个很好的认知。对自己认知不足，很难让面试官相信你能把工作做好，毕竟很多时候虽然是领导分派任务，但是个人也是有一定的决定权。只有具备良好的认知，才能负责地完成项目，把领导交代的任务完成的很棒。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。