S苦笑着說，“這十年，我把自己打磨成了職場萬金油”。
遇到不少有職業困惑的求職者，S是比較典型的，陷入了職場的焦慮與迷茫。
他說，有時候是“不知道如何選擇”，更多時候，“是沒有選擇”。碰到很多如S一樣的求職者，來諮詢時，他們往往一下子拋出好幾個問題，迫切希望能有明確的答案。
期待最好能給到一個明確建議，或者職業選擇方向。心情當然可以理解，但職場沒有速效救心丸。
職場人S就面臨這樣的問題，感覺被困在了當下。
S畢業後就在一家公司工作，十來年一直很穩定，個人覺得還可以。
今年疫情對公司業務影響大，公司在精簡優化人員，S也想出來看看外部機會，就拿了裁員補償，出來找新工作。
剛開始S挺淡定，以爲積累了快十年的工作經歷，應該有不少崗位機會。
休整了1個月，求職市場轉了一圈，才發現外面的世界確實很精彩，但屬於他的舞臺還沒找到。
十年裏，S的個人能力和業務水平主要圍繞着公司的產品來，技術做、產品做、項目也管，把自己鍛鍊成了一個多面手，卻沒有專項精通的領域。
現在迷茫和焦慮的是，不知道以哪個職能，可以快速切入到新平臺中。
S平常主要是盡職盡責完成設定任務，卻沒有可支撐的數據統計業績，至於能力成長框架，主要是工作要用到什麼，就學習一些。
公司沒有體系化的培訓，基本是能做，卻說不出全貌，面試時有壓力，更是無法表達清楚。
這纔有了開頭的，“這十年，我把自己打磨成了職場萬金油”一說。
冰凍三尺，非一日之寒，明顯感覺到了阻礙個人發展的問題出現，已是長時間累積的結果。
堅冰融化需要時間，要解開各種結，最先要做的是找到源頭，方能一一拆解。
人們通常不會主動求變，太耗費能量，也有點違反本能。等覺察到環境改變，不得已要改變了，會有些慌。
恍然發現一個事實，個人的選擇竟被壓縮到十分有限的境地。
心生感嘆，職場人一定要注意，除非加入了一家高速成長的企業，否則還是應多去看看外面的機會，給個人能力做個市場估值。
很多限制高薪職業選擇的卡點，比如學歷背景、財務知識、數據分析能力，外語水平，以及團隊管理能力，這些都不是能一蹴而就的。