近期與職業諮詢的訪談對象溝通，面對選擇無法做決定，糾結真的很消耗人。
如果是剛畢業，新入職場的求職者，可能還好做決定些，更多鼓勵先就業再擇業。可是對於有了一定工作經驗，也有了競爭壁壘的職場人，選擇多了，反而更難。
畢竟，捨棄現有的，去追逐不確定的發展和受益，人總是心慌的。
人們還是太容易在乎沉沒成本，也有敝帚自珍的心理，把擁有的估計過高（心理學上稱之爲稟賦效應），不敢也不願意大膽去追求一個新方向，怕出錯，怕有損失。
非常正常的心理，也很值得理解。
但是如果願意徘徊在舒適區，是很難有突破的，畢竟是給個人找不舒服，除非是被逼到沒有辦法，比如企業優化裁員，纔不得已去做選擇。
如果我們到了選擇有限的時候，纔去突破自我，那麼好機會往往已經錯失了。
千萬別躲懶，到時候這些問題都還是來找我們的，身在職場，必須保有個人的競爭力，纔不容易陷入各種名目的危機。
有些苦，早晚得喫。沒有懸念的是，趁年輕，喫點苦還不算什麼，畢竟體力和精力好，負擔也沒那麼重。