如何排兵佈陣

如何排兵佈陣，讓老人和新人都能發揮各自所長？

把信得過的老人放在離得遠的地方，新人放在離得近的地方。

因爲企業文化與價值觀對老人來說，已經深入人心，即便遠離總部，也能確保味道不變，但新人對企業文化感受還不深，需要不斷浸泡。

另外，可以讓老人來攻城，讓新人來守城，激發老人的活力與鬥志，也能讓新人更好地熟悉業務，先活下來。

在選人的問題上，還有一條原則，那就是一定要把最優秀的人放在重點戰場上，不管老人新人，這一條必須做到。