# 解除勞動合同
指勞動合同約定的工作年限還不到，但雙方協商或是任一方提出，要提前解除勞動關係，導致勞動合同提前終止，不再繼續履行下去。
口頭裁員無效，勞動合同的簽訂、變更、解除都需要用書面的形式，否則，雙方沒有解除勞動關係，勞動合同也繼續生效。上一份勞動關係沒結束，法律不禁止員工找新工作，但儘量不要在這種情況下籤訂新的勞動合同，比如原公司不放你走，反而以“在勞動關係存續期間，簽署新的勞動合同，嚴重影響工作”爲由，提出解除勞動合同，你反而成了過錯方，得不到補償。再或者，公司變卦，不放你走了，對下家公司你就成了違約方。
多番爭取下，公司不給書面文件，記得留好證據，比如說工作證、工資條、勞動合同、辭退相關證據、工資發放情況、錄音錄像、證人證言、社保等，依法提出解除勞動合同，並要求經濟補償。
如果公司經營困難，連工資都發不了，建議靈活處理，能拿多少拿多少，可以讓公司打欠條，和公司協商，以物抵押。退一步，先解除勞動合同關係，辦理離職手續，然後趕緊找到下一家。
離職後，仍然可以繼續維權。
# 員工單方面解除
法律賦予了員工無理由解除合同的權利。可以提前三十天，以書面形式通知公司解除勞合同。試用期，員工只需要提前三天，書面通知給公司就可以了。
另外，如果公司有過錯，員工還享有法定的解除權。這種情況下，員工甚至不需要提前三十天通知，並且在提出解除勞動合同的同時，還可以索要經濟補償金。
公司方面的過錯，通常是指公司沒有準時發工資，工資沒發全，或沒有依法給員工交社保等。
# 公司單方面解除
法律爲了保護員工的權益，並不允許公司隨意單方面解除勞動合同。
## 員工存在嚴重過錯的情況
比如說員工不符合錄用條件、在簡歷上弄虛作假、嚴重違反公司制度、嚴重失職或是犯罪等。這種情況下，公司不需要賠償。
## 員工沒有過錯
但是各種主、客觀因素導致不能正常工作的情況。
員工患病或受傷（非工傷），在規定的醫療期滿後，不能從事原來的工作，也做不了公司另外安排的其他工作。
員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍然不能勝任。
外部條件發生變化，跟籤勞動合同時的情況有很大差別，導致勞動合同不能正常履行，並且雙方協商也不能達成一致意見。
## 經濟性裁員
生活中，我們把某個公司集中、大規模地辭退員工叫做裁員，這其實只是一種籠統的稱呼，並不準確。法律上的裁員，更準確應該叫做“經濟性裁員”，屬於公司單方面解除勞動合同，並且也是員工沒有過錯的情況。所以，法律對經濟性裁員的條件和流程，有明確嚴格的規定。
首先我們來看經濟性裁員的含義。《勞動合同法》所稱的經濟性裁員，其實是指特殊情況下，公司進行的有人數限制的辭退行爲。
- 公司依照破產法規定需要進行重整的；
- 或者生產經營發生嚴重困難的；
- 或企業轉產、重大技術革新、經營方式調整的；
- 或因勞動合同訂立時客觀情況發生重大變化，導致勞動合同不能繼續履行的。
這裏的人數限制是指，裁員在 20 人以上，或者不到 20 人，但佔了員工總數 10%以上。如果不符合這樣的條件，並不能稱爲法律上的裁員。
而公司裁員的流程，也有特定要求：
- 要提前三十天，向工會或者全體職工說明情況，並聽取意見。
- 要向勞動行政部門報告裁減人員方案。
- 實際裁減人員，解除勞動合同。
不過要注意，這裏的第二條“向勞動行政部門報告”，並不是必須得提前審批，而是一種事後或事前的報告行爲，也就是要讓勞動行政部門知道這件事。這樣，必要時勞動行政部門可以採取監督措施，糾正違法行爲，防止發生羣體性維權事件。
# 關於賠償
下面四種情況，公司需要向員工支付經濟補償金：
- 由公司提出，和員工協商，一致解除勞動合同
- 由員工提出，理由是公司存在過錯（比如沒按時發夠工資、沒交社保），解除勞動合同。
- 由公司提前三十天提出，而員工並無過錯，也就是上面講到過的，公司單方面解除勞動合同的第二種：員工生病受傷、不能勝任工作、或情況發生重大變化。
- 經濟性裁員。
每滿一年，支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資。如果公司違反法律規定解除勞動合同，
“N+1”是指公司單方面解除勞動合同的第二種：員工生病受傷、不能勝任工作、或情況發生重大變化。這裏的“1”也被稱爲代通知金，不是法律上的專有名詞，其實就是指這種情況下，因爲沒有提前 30 天通知而給的補償。
“2N”指的是公司違法解除勞動關係的情況：
第一種，法律明確規定了幾種不能解除勞動關係的特殊情況，如果公司強行解除，就屬於違法解除。比如在孕期、產期、哺乳期內，在規定的醫療期等特殊情況，就是違法解除。
第二種，公司沒有合法理由，也沒有按照法定流程解除。這種情況一般不符合“N+1”的背景，也沒有提前通知。
這裏“N”按員工前 12 個月的平均工資計算；“1”按上個月的工資來算。N 和月工資的計算都有上限。公司經濟補償的工作年限，最高不超過 12 年；而員工月工資的標準，不高於公司所在地的年度職工平均工資的三倍，如果超過三倍，只按三倍計算。