史蒂夫·喬布斯被認爲是一個天才，因爲他總是能夠把握產品設計對產品開發的重要性；而碧昂絲·吉賽爾·諾斯，在音樂方面有很高的造詣；喬治·盧卡斯是打造“星球大戰”系列的天才。
這些人在各自的領域表現出了傑出的天賦，就是這樣的天賦，讓他們取得許多人意想不到的成功，我們認爲他們是天才。
那麼，普通人也可以成爲天才嗎？還是天才是註定的，普通人無法企及？
知名演講人勞拉·加尼特，在她的《天賦驅動》中指出：“一個人的天賦並不是固定的，它可以隨着時間的推移而提升。”
除了是知名演講人，勞拉還是績效策劃師，是美國多家媒體的撰稿人，發表過多篇關於績效、人才戰略和創新策略的文章。
她的《天賦驅動》探討了如何識別及運用天賦，幫助人們在工作中獲得幸福感和成就感，發現和運用自己的天賦。
這本書從影響力、正念和毅力等在天賦地帶工作五個核心要素作爲不同角度，展開對天賦的討論。
勞拉告訴我們：成功不在於你賺了多少錢，也不在於你影響了多少人，在於你每天都對自己所做的工作感到滿意。
也許有人在一份工作中疲於奔命，而有的人則在不停地尋找工作，一心想着趕緊找份新的工作。無論哪一種，對於工作中的人們都是痛苦的。
其實，“人們完全有可能找到一份令自己深感滿足和有意義的工作，而這也是獲得更高層次的成功和持續快樂的祕訣。”
實現這一目標的方法，就是找到你的天賦和你的目標，瞭解你對他人的影響，以及對你工作表現至關重要的核心行爲和思維模式。
天賦是什麼？勞拉認爲，天賦就是用自己感覺最愉悅和最有效的方式，處理事務的能力。
不少人認爲，天賦是與生俱來和無法改變的，而《天賦驅動》的作者卻告訴我們：天賦可以通過後天養成。
事實上，這也是有研究證明的。佛羅里達州大學心理學教授安德斯·艾利克森，經過幾十年的研究發現，天才是有效訓練的產物，而這種有效的訓練就是刻意練習。
因此，天賦養成的關鍵，在於持續發揮自己的優勢，並且不斷強化有助於成功的行爲。
在《天賦驅動》中，作者特別提到了一個天賦養成的工具——業績追蹤器，它通過向人提出幾個問題，來幫助人們更好地找到和識別自己的天賦。
當你能夠同時運用你的大腦和內心的時候，你就處於天賦地帶，你的天賦來自完成這項工作所需要的智慧和技能，而你的目標能夠產生真正驅動你前進的影響力。
發現天賦並不是爲了改變自己，而是爲了提高運用天賦培養自己高效處理事務的能力。
找到自己的天賦，你也可以在自己的領域取得意想不到的成功，實現飛躍式的成長。