史蒂夫·乔布斯被认为是一个天才，因为他总是能够把握产品设计对产品开发的重要性；而碧昂丝·吉赛尔·诺斯，在音乐方面有很高的造诣；乔治·卢卡斯是打造“星球大战”系列的天才。
这些人在各自的领域表现出了杰出的天赋，就是这样的天赋，让他们取得许多人意想不到的成功，我们认为他们是天才。
那么，普通人也可以成为天才吗？还是天才是注定的，普通人无法企及？
知名演讲人劳拉·加尼特，在她的《天赋驱动》中指出：“一个人的天赋并不是固定的，它可以随着时间的推移而提升。”
除了是知名演讲人，劳拉还是绩效策划师，是美国多家媒体的撰稿人，发表过多篇关于绩效、人才战略和创新策略的文章。
她的《天赋驱动》探讨了如何识别及运用天赋，帮助人们在工作中获得幸福感和成就感，发现和运用自己的天赋。
这本书从影响力、正念和毅力等在天赋地带工作五个核心要素作为不同角度，展开对天赋的讨论。
劳拉告诉我们：成功不在于你赚了多少钱，也不在于你影响了多少人，在于你每天都对自己所做的工作感到满意。
也许有人在一份工作中疲于奔命，而有的人则在不停地寻找工作，一心想着赶紧找份新的工作。无论哪一种，对于工作中的人们都是痛苦的。
其实，“人们完全有可能找到一份令自己深感满足和有意义的工作，而这也是获得更高层次的成功和持续快乐的秘诀。”
实现这一目标的方法，就是找到你的天赋和你的目标，了解你对他人的影响，以及对你工作表现至关重要的核心行为和思维模式。
天赋是什么？劳拉认为，天赋就是用自己感觉最愉悦和最有效的方式，处理事务的能力。
不少人认为，天赋是与生俱来和无法改变的，而《天赋驱动》的作者却告诉我们：天赋可以通过后天养成。
事实上，这也是有研究证明的。佛罗里达州大学心理学教授安德斯·艾利克森，经过几十年的研究发现，天才是有效训练的产物，而这种有效的训练就是刻意练习。
因此，天赋养成的关键，在于持续发挥自己的优势，并且不断强化有助于成功的行为。
在《天赋驱动》中，作者特别提到了一个天赋养成的工具——业绩追踪器，它通过向人提出几个问题，来帮助人们更好地找到和识别自己的天赋。
当你能够同时运用你的大脑和内心的时候，你就处于天赋地带，你的天赋来自完成这项工作所需要的智慧和技能，而你的目标能够产生真正驱动你前进的影响力。
发现天赋并不是为了改变自己，而是为了提高运用天赋培养自己高效处理事务的能力。
找到自己的天赋，你也可以在自己的领域取得意想不到的成功，实现飞跃式的成长。