前些天，一位在某大廠工作多年、做管理的朋友突然跟我約咖啡，說他失業了，想讓我給他一些職場發展建議。
當時，我大腦一片空白，有點反應不過來。這些年，身在大廠的他彷彿是光環加身，他在北京一路打拼、娶妻生子、買車買房、安家落戶，一直是朋友們羨慕的對象。沒想到，即使他身居管理層，也依然無法躲過失業的命運。
人人都想擁有歲月靜好、現世安穩，但這是一個充滿不確定性的時代，只有增加自己的“自適力”，即增強自身適應環境的自我進化能力，跟上時代變化的步伐，才能不被生存競爭所淘汰。
吳世春是梅花創投創始合夥人，他在其著作《自適力》一書中，詳細論述了“自適力”對於創業者的重要性。自適力是一種頂級的心力，是創業者的自我進化能力和思維迭代能力，是企業用以增強自身，適應環境，塑造富有競爭力商業模式的核心競爭力。
“物競天擇，適者生存”是物種進化的一種法則。在生物進化史中，每當自然環境惡化時， 大多數物種的進化速度會加快，而那些拒絕進化、不能進化的物種一定會被淘汰。對企業和個人來說，也是如此。能否不斷適應環境的變化，不斷學習，不斷創新，提高自己的能力，纔是生存下去的根本。每個人都必須鍛鍊自己的自適力。
吳世春把生物進化論融入創業者個人成長中，在書中提出了創業者持續進化的六項法則，即戰略、心力、認知、格局、連接、成長，這對於個人進化來講同樣適用。每個人都是自己的CEO，運用這六項法則，可以幫你不斷提升自己的自適力、運營好自己的人生。
01戰略：爲個人進化指明方向
企業戰略決定了一家企業打算做什麼、不做什麼，對於個人也是如此，需要想清楚你的人生方向。戰略層面來講，需要你找到方向、確定目標。戰術層面來講，需要你分析並拆解目標、最終實現目標。
關於如何過好這一生，在《新潮職業》這本書中的24位博主爲我們樹立了榜樣。他們都在做着有意義的工作，而不是被迫掙錢謀生。比如博主崔璀說，她希望自己是一個爲個體成長奮鬥終身的人，所以選擇成爲一名職業教育創業者。
那麼，你呢？如果你還沒有找到讓你堅定前行的人生方向，你可以嘗試着問問自己：“如果明天你死了，你希望墓誌銘上寫的是什麼？”希望你也早日找到你的人生方向。
02心力：個人進化的力量之源
人生不如意十之八九。如何面對困難與挫折，取決於個人的心力是否強大。對於創業者來說，決定創業的首要因素是熱愛自己的事業。爲自己熱愛的工作拼搏是一種莫大的幸福。只有心懷熱愛，才能夯實心力。對於個人來講亦是如此。
松浦彌太郎在《超越期待》這本書中說：“重要的是要能找到值得自己賭上人生的工作。” 與其爲賺錢去做一份不喜歡的工作、每天都活得那麼糾結和痛苦，不如爲追求熱愛、爲自我實現勇敢地放手一搏。當你活在熱愛裏，每一天都活得充實快樂有意義。
努力只能達到及格線，爲熱愛的事業拼命才能成就優秀。在別人的工作日常中，也許就藏着你需要的職場答案。因此，你要打開眼界，多看、多聽、多交流，在嘗試中找到你的熱愛。
如此才能擁有強大心力，擁有不斷奮鬥、拼搏向上的力量之源。
03認知：決定個人進化的高度
對創業者來說，創業是一次次對未知領域的挑戰，那些摘得勝利果實的人，往往擁有高於常人的認知。對於個人來講也是如此，認知決定了你事業的高度。
現實是，有些人陷入了“信息繭房”而不自知。什麼是“信息繭房”？簡單來說，就是在信息傳播中，如果一個人只關注自己選擇的領域，或者只關注使自己愉悅舒服的東西，久而久之，便會像蠶一樣，將自己封閉在自我編織的繭房之中。在信息繭房中，人們看到的都是自己認可、喜歡或贊成的信息，離世界的真相越來越遠。
那麼，如何打破“信息繭房”呢？答案是：終身學習。“雞蛋從外面打破是食物，從裏面打破是生命！”人生亦是如此。只有多讀書、多聽課、多見人、多旅行、多參加活動，主動踏出自己的舒適區，才能告別封閉，不斷打破認知邊界，提高個人進化的高度。
04格局：決定個人進化的廣度
那些有建樹的企業家、歷史名人，都是具備大格局、大視野之人。大格局的企業家在看待某件事情時，首先考量的不是利益，而是更有溫度的社會責任、社會擔當。對於個人來講，也應該拒絕做一個精緻的利己主義者，學習做一個利他之人。
稻盛和夫是“日本經營之聖”，一生創建兩家世界500強公司，用一年時間就讓瀕臨破產的日航扭虧爲盈。他在收官之作《心》這本書中寫到：“一切成功都歸結於利他之心。抱利他之心、行利他之事，命運自然就會好轉。宇宙中儼然存在着這樣的因果法則。”
“積善之家，必有餘慶”。那麼，如何修煉自己的利他之心呢？不是非要等你財富自由，才能去幫助別人，你可以從身邊的小事做起。也許是坐車時給需要的人讓出座位，也許是給焦慮抑鬱的朋友一些鼓勵和建議，也許是積極分享自己的經驗方法，也許是省下你的一口飯去喂下流浪貓或流浪狗，等等。
除此之外，你也可以多看一些歷史書，以此拓展人生的格局。
願你用利他之心、行利他之事，不斷拓展人生的廣度，讓世界因你而更加美好。
05連接：拓寬個人的優質圈層
斯坦福研究中心發表過一份調查報告，結論指出：一個人賺的錢，12.5%來自知識，87.5%來來自人際關係。很多人看到這個數據深感震驚。
吳世春在《自適力》中，建議創業者通過連接、不斷拓展圈層。對於個人來講，如果你想持續進化，也要注重打造優質的交際圈。
我曾經在《連接的方法》這本書的序言中分享過：我能夠從普通員工成爲自由職業和暢銷書《榨書》作者，方法之一，就是我非常注重在連接人中學習。我正是在與大家積極連接的過程中，慢慢明確了自己的人生方向，纔有了今天的小小成績。通過連接他人，我獲得信息、得到幫助、汲取能量，我是連接他人的受益者。
你永遠不知道處理好一段人際關係會帶來什麼樣的驚喜。成年人在學習的過程中，需要有意識地加入優秀的圈子，與大家連接起來。通過修煉自己的連接力，你會發現自己步入了持續進化的快車道。
06成長：個人進化的最終追求
創業進化，歸根到底是創業者個人的成長和進化。不管是創業進化，還是個人進化，成長都是我們的最終追求。
在個人成長的路上，尤其要注意提高你的容“蠢”度，以提升發展的可能性。所謂容“蠢”度，指的是人們在面對錯誤時的心態和態度。不管是創業過程還是個人成長，犯錯在所難免，關鍵在於如何對待自己的錯誤。
在周嶺老師的《認知覺醒》一書中看到，他非常注重進行每天反思。當時，他希望把生活過得更加高效和有意義，卻一直找不到出口。直到開始寫反思日記，他才發現這是一個自我覺知的新出口。它相當於一個深度日誌記錄，每天只需要花一點點時間，對當天最觸動自己的事情或感悟進行復盤，就可以更好地優化改進自己。通過每天反思，可以來有效鞭策自己、從而提高容“蠢”度。
因此，面對錯誤，你要懂得放下，從錯誤和失敗中吸取教訓，讓他們化爲你成長的養料。
優生劣汰，適者生存。現代環境，要求每一個創業者和每一位個體，都具備從戰略能力、心力、認知力，到格局、心態，再到連接能力的整體優良素質，從而不斷成長，提升自己的自適力。
成長是一個艱難的過程，進化則是一個難上加難的過程。它逼着你不斷走出舒適區、挑戰自己的弱點，增加相關的能力。不管是在生物界，還是在商業領域或個人成長方面，不進化你就會被淘汰。
恐龍曾經是自然界的霸主，統治地球達上億年，但還是在環境的鉅變中被無情淘汰，有些物種則一直存續到現在。這提醒我們，進化不是三分鐘熱度的努力，而是一個持續不斷的過程。
希望我那位失業的朋友，能借此機會，修煉自己的自適力，成功地轉危爲機，加速個人進化，從而步入職場發展的快車道。
總之，無論順境逆境，無論企業或個人，都應該緊跟時代的步伐，順應環境的變化，提升自適力、不斷成長，完成自我持續進化。
唯有持續進化，才能立於不敗之地。