作者 | 臨公子
我的隔壁項目組，最近在瘋狂趕工一個運營商項目，金額200+萬，從量級來看不算太大。
趕工到什麼程度呢？
部門裏所有能調用的程序員全部拉去了，原本我這邊項目的主程都被拖去趕工，外加還向別的部門借程序員，十幾個人，連續一個月幾乎每天加班。
一開始我只是聽說，業主方很不好說話，上線的是多個系統，第一個系統的工期只有1個月左右。
我們說，這個系統沒那麼容易呀，web+app+管理後臺，時間太緊啦能不能延期一些？
對方：你們少給我討價還價，時間點就那樣，別廢話。
好吧，項目組就只能盡力開發。
可還是延期了。
比預計慢了5-7天，開發效果據說也不太理想，客戶方很不滿意，項目經理和市場部經理都出差去當面溝通。
後來我們才知道：
延期是會被直接扣錢的，哪怕就一天！這些都是寫到合同裏的。這個200+萬的項目，纔剛開始做第一個系統、還沒做第一次結算，我們就已經被扣了十幾萬了。。。扣得項目經理心態炸裂。
我和同事們也都覺得匪夷所思，第一次聽說合同里約定扣錢能這麼狠的。
而作爲承接商，公司居然也同意了。
軟件項目招投標裏，首先，工期多數是寫一個模糊的期限，比如開始後1個月、30天，延期了只要不是太離譜，通常甲乙方溝通下都沒問題。
其次，甲方其實也不會太爲難乙方，尤其是週期較長+多系統的開發項目，甲方也擔心乙方後面不配合，把項目搞砸了自己也不好受啊。
這麼嚴苛的合同細則，是一把雙刃劍。
所以猜測哈，甲方估計也揹負着一些我們不知道的壓力，只能把壓力一層層地傳遞下來了。我們公司是國企，所屬的集團員工總數近10萬，很多企業項目是穩定地交付給集團承接，業務量也相對穩定。
以前大環境溫和時，你好我好大家好。如今凜冬之下，大家也顧不得山高水長了，到處搶飯碗。打個比方哈。
比如原本甲方這個項目做了1期，那2期，大概率也是給原來1期的開發商做，畢竟可以直接在原有框架上開發，輕車熟路對吧。
現在不一定了。
很可能其他開發商開出一個極低的價格，說我們來做2期，1期你不用擔心，我們免費給你做好，直接替換掉之前的，然後再做2期！甚至3期，我們也能免費幫你做一部分！
價格戰打得嗷嗷叫。
就……互扯頭花般的競爭吧。對花錢的甲方來說，這兩年普遍預算降低，對成本極其敏感，價格自然是最有吸引力的點。對原先的開發商來說，飯碗要被人搶走了，想爭回飯碗只能自砍報價。對新接手的開發商來說，搶來的飯碗也不好喫，因爲甲方會開出更苛刻的條件，自己只能付出更大的代價去承接。
大家心裏都繃着一根紅線。
很多人可能以爲，進了國企就是鐵飯碗，就可以混喫等死，就可以衣食無憂。
其實並不是。1/確實不輕易裁員，但會降薪。就像我們公司這2個月，幾乎所有員工獎金降50%，偏偏很多程序員最近都在連續加班趕工，搞得備受打擊。
而且據說，雖然明年會恢復100%獎金，可第一季度如果回款不理想，後續就只能持續降薪。
一輪輪地降，降到員工無法接受，一輪輪地自動辭職離開。2/獎金是需要靠項目爭取的。我之前說，我本職上基本到天花板了，產品經理的職位已到了最高崗，如果還想往上，我就只能轉去做項目經理、去扛KPI績效、去爭取項目獎金。
現在和我一起出差的同事就是這個路徑，以前是運營，後來成爲項目經理後獎金多了2-4K，但工作量+壓力飆升。
這對我來說，性價比就太低了。因爲我那時的副業自媒體已經上跑道了，每月副業收入1萬+，並且看到了自媒體發展的廣闊空間。
所以我的職場策略就變成了——
主業求穩定。
副業求發展。
我有個不錯的副業，主業就不用再拼死拼活爭取項目獎金了。哪怕遇到大環境不好、全員降薪，我也不在意，反正工資只是我收入零頭，降就降吧。但，可如果我沒有這個副業，那局面就完全不同了。
留給我的只有兩種選擇：
要麼抹淚接受。
要麼辭職跳槽。
而跳槽，對35+、已婚已育的女性來說，我內心是發虛的，我也不知道自己在眼下的市場上能賣出啥價格。
前幾天有讀者留言，說你的副業建議很好，但不適合99%的普通人，每個人情況不同。
這麼說吧。
我就是普通人，最掏心掏肺的職場建議就是——一定不能依賴公司，一定要趁早把副業做起來。哪怕每月多賺個2-3千，你的選擇權都會多很多。這幾年考公務員、想辦法進國企的人數越來越多，大家都想尋求穩定，這沒問題。但它是外求，最終你會發現，長久的穩定只能靠內求。我很喜歡愛因斯坦說的這句話：
“不要在製造問題的同一思維層次上，去解決這個問題。”
一個十字路口老堵車，車流越來越大，這時解決的方案要麼是加紅綠燈，大家都停下來讓，還有一種解決方案，是做立交橋。當你能做立交橋時，從二維的平面上升成了三維的高度，就不會堵車了。
同樣啊，想要穩定，那真正要做的並不是去鎖定一份穩定的工作，而是上升一個維度，去改變你的職業形態、去穩定你的收入體系。
人生的道路會通暢許多。
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作者介紹：
臨公子，職場上混過一線互聯網公司現任500強企業高級產品經理；職場外是職場/金融平臺簽約作者、傳媒公司合夥人、海內外房產投資者。專注【職場乾貨】與【自媒體乾貨】。