我最近在幫上海某培訓學校裏的畢業生做面試輔導，普遍發現很多候選人不是沒能力，或者說能力沒有差到沒有面試機會的程度，但這些同學投出去的簡歷大多石沉大海，即使有迴應，也大多是些外包外派公司或者小公司。
而且當我在公司裏以技術面試官的身份篩選可面試的簡歷時，會發現不少簡歷根本沒有面試資格。其實我知道，這部分簡歷的主人，其中不少人甚至應該是項目裏的技術頂樑柱。但現實情況是，在面試前，面試官只能是通過簡歷來挑選面試者。也就是說，哪怕候選人能力再行，但如果簡歷編寫不當，那麼甚至連面試的機會都不會有。
其實哪怕候選人能力再差，只要有面試機會，也總能通過面試知道自己的薄弱點，事後也能不斷改進，但如果面試機會都沒有，那麼事情就難辦了。所以在這篇文章裏，就將以資深面試官的視角，面向Java程序員，給出些寫簡歷的技巧，這樣不管怎樣，至少能確保候選人能有面試機會，好了，正文開始。
1 從面試官篩選簡歷的流程分析，爲什麼你沒面試機會？
說穿了就兩大主要原因。
第一，面試官在你的簡歷上，看不到足量的商業項目年限，或你最近半年的項目經驗和職位介紹的不符。
第二，你簡歷上有頻繁跳槽或未工作時間過長等不利因素。
至於你學校一般，或者之前公司是外派外包，這些都不重要，下面將以如下的職位介紹，先給出篩選簡歷的大致步驟。
1 先看相關技術的總年限，看下是否達到2年要求。
比如某份簡歷上，Java相關經驗前後累計有2年，那麼至少這點過關，相反如果不足兩年，基本上就沒面試機會了。
2 再甄別這些項目是否是商業項目經驗。
能掙錢的項目叫商業項目，比如你在公司裏幫人家乾的項目就算。但比如某項目是在培訓學校裏做的，不能用來產生價值，那麼即使裏面用到的技術能匹配上，那麼也會排除。如果某項目看上去疑似學習項目，比如xx電商，xx財務系統，xx圖書館系統，而且項目技術寫得很籠統，也會排除掉。排除掉以後再看總體項目年限是否達到2年，不足的，也過濾掉。
3 再看最近半年的項目描述
對比JD上要求，看下匹配程度。比如本崗位需要掌握Java，Javascript，XML，MySQL和Redis等技術，但某份簡歷上，最近半年項目描述裏給出的是C#技術，那麼就有可能fail了。如果最近半年做的根本不是軟件項目（比如測試或運維），或者乾脆未在職，可能也沒面試機會。
4 再看最近一年到兩年的工作情況
比如最近有頻繁跳槽，或者每工作做不長，或者最近剛從培訓班裏出來，或者最近未在職時間超過2個月，那說明候選人可能有問題，這類簡歷哪怕能有面試機會，也會讓面試官着重考覈。
我最近所在的公司，有固定的簡歷渠道，一般一個崗位少說能收到十幾份簡歷，多則能收到幾十份。但如果按上述篩選簡歷的方法，能剩下的估計不到10份，然後按如下的方式進行排序，權重高的先面試，當優先面試的候選人滿足要求時，之後的候選人也就沒機會了。
權重1：在預算的範圍內，對比相關經驗的使用年限
比如本職位給出的工作年限雖然是2年，但如果有候選人有更多的工作經驗 ，那麼一定是優先面試的。但這裏也有個度，比如當前崗位的預算是15k/月，某位候選人雖然是有5年開發經驗，但要工資要求是20k，那麼就不能選了。或者即使候選人簡歷上沒有給出期望公司，但如果工作年限超過5年，一般也不會面試。
權重2：綜合對比簡歷中的技術加分項
在上述職位要求裏，明面上給出的加分項是要具有MySQL的優化經驗，以及具備Redis緩存的使用經驗。但如果候選人在簡歷中，還寫了具有linux部署能力，或者OOM調優經驗，或者有閱讀底層代碼的能力，或者有其它加分項，這也能優先面試。
戲法拆穿了一點不難，通過上文給出的篩選簡歷的流程，大家一定會看到，只要用心，得到面試機會一點也不難，好，在下文裏，就將給出如何分析職位介紹，以及如何對應改善簡歷的技巧。
2 閱讀分析職位介紹的技巧
說到“閱讀分析”，這看上去像語文問題，而不是技術問題。其實真說對了，這還真是語文問題。那麼怎麼在職位介紹裏挖掘關鍵點呢？
操作點1：找到對年限的要求
比如上述職位介紹裏，給出對年限的要求是：“Java相關經驗有兩年要求”。
操作點2：找到其它硬性指標
比如這裏是“大專以上學習，計算機相關專業”，這也是大多數簡歷上給出的措辭。其實大多數程序員應該都能滿學歷要求，而“計算機相關專業”，這個範圍也比較大，比如大學課程裏包含軟件課程的通訊等專業，或者上過培訓班的其它專業，其實只要項目年限達標，技術滿足要求，大多數公司一般不會用這點卡人。
操作點3：列出要求的技術
這裏就多了，有一個算一個，比如xml，MySQL,ajax等等，請注意，每份職位介紹上，要求的技術一定不同，所以對這塊，大家需要仔細閱讀，別遺漏了。
操作點4：列出要求的技術加分項
比如這裏是MySQL優化經驗和Redis緩存，在其它職位介紹裏，如果大家看到“有xx技術優先考慮”之類的措辭，這也是加分項。
至於職位描述裏的措辭，是告訴你成功入職後會幹嘛，大家看看就行，無非就“開發測試和溝通”這些本職的工作。當大家按上述4點找到職位介紹上的關鍵點後，就可以針對性地寫簡歷了。
3 讓面試官感覺你有足量商業項目年限，且技術匹配
上文裏提到了，在篩選簡歷時，商業項目年限是個硬指標，這必須要滿足，同時面試官也會看重相關技術的匹配度。
對此，你需要在簡歷的開始位置，在給出姓名，年齡，畢業學校和聯繫方式等信息後，立即總綱性地說明你的項目年限，以及你掌握的技術，以此讓面試官在一開始就感覺你的匹配度。針對上述職位介紹，如下給出總綱性文字的範例。
自我介紹（或技術歸納，或其它措辭，總之這裏是概要性的歸納）：
1 計算機專業（或計算機相關專業，如果其它的，專業別寫，先以技術和工作年限打動面試官）
2 有2年（或更多）的Java開發經驗，在項目裏用過Spring Boot，Spring Cloud（或其它主流框架）框架， 這裏趕緊給出你年限達標
3 在項目裏用過LNMP Web框架（如果沒用過，就寫用過Spring Boot等類似的框架）。
4 掌握Javascript,xml,ajax,jquery等技術，熟悉mysql技術和優化技術，熟悉apache等服務器配置及優化
5 在項目裏用過Redis緩存，有一定的調優能力
從上述文字裏大家可以看到，在第3點到第5點裏，你根據事先的閱讀分析，列出了你掌握的技術，以此能證明你能滿足要求。這裏請注意，你不能瞎編，比如你沒掌握LNMP Web框架，你就不能寫，但你可以寫上同類的替代技術。在真實的招聘場景裏，候選人沒用過要求的技術，這點很正常，只要能證明有相關的替代技術即可。
在寫完技術匹配度後，得趕緊寫出其它的技術亮點，哪怕這些要求沒有出現在職位介紹裏，你寫上就是你的加分項，很有可能吸引面試官的眼球。如下列出些哪怕是初級開發也能寫出的技術亮點。（序號接上文）
6 掌握數據庫索引底層數據結構（看下不難），有用索引進行數據庫調優的經驗。有用執行計劃進行數據庫調優的經驗。（這也不難）
7 熟悉Java內存結構，在項目裏有JVM內存調優的經驗，有解決過OOM問題的經驗。此類網上文字很多，大家查下學下問題也不大。
8 有通過閱讀日誌分析和解決問題的能力。
9 肯加班，能承受大的工作壓力。
10 其它非技術的加分項，比如拿過獎學金，英語過六級，競賽得獎等。
大家可以換位思考下，當面試官第一眼看到上述信息後，一定能感覺到這份簡歷很匹配，如果後文的項目介紹再沒什麼大錯的話，這份簡歷大概率能有面試機會。
4 通過挖掘，增多你的商業項目年限
對於候選人來說，具備更多的商業項目年限，那麼一定會很佔優勢。而對於項目年限普遍不高的畢業生和初級開發人羣而言，哪怕你就多半年開發經驗，這或許就是碾壓性的優勢。
比如我在做校招時，大多數候選人是沒有商業項目經驗的，但有位同學寫了，大三時幫老師做了半年掙錢的商業項目，結果這位同學就被錄用了。而我在面試初級開發時，也發現大多數候選人的技術背景差不多，而項目年限一般也在3年以內，但如果有候選人比別人多半年經驗，那麼一定是優先面試優先錄用的。
這裏不提倡大家瞎編項目年限，站在面試官的角度，甚至反對這種弄虛作假的行爲，但如果你有如下的商業項目經歷，一定得加上，不寫白不寫。
1 如果你在大學階段，利用假期在外面公司裏幹過開發兼職，比如半年，在統計商業項目年限時，可以加上這半年，後面在寫項目描述時，也可以加上。
2 如果你在做畢業設計或課程設計時，你老師讓你做的項目來源是外面公司，你做好以後，這個模塊或系統能用來賣錢，那這也是商業項目。反之就只能算學習項目。
3 在校階段，你和你的朋友合夥幹了一個項目，比如校園網圖書租借項目，如果這已經上線並盈利，那能算商業項目，反之也只能算學習項目。
但是，如果你不把上述項目當會事，不把這個時長統計到總體項目年限裏，那麼喫虧的是你自己。或者在寫項目描述時沒寫好，那麼面試官也會把它們當成學習項目，而非能真正幫到你的商業項目。
5 通過公司列表，證實你的項目年限
在之前，候選人僅僅是列出了總體項目年限，但口說無憑，所以在寫好總綱性的介紹文字後，可以倒敘列出你工作過的公司經歷，請注意這裏無需寫展開項目，用具體的公司來證明你的項目年限，樣式如下。
2019年3月到2020年12月， xx公司 初級開發
2018年7月到2019年2月， xx公司 初級開發
2018年3月到2018年7月， xx公司 初級開發（讀書階段兼職）
其它公司，依次展開
這裏請注意，在這些公司乾的總時長，需要和你之前說的總體年限相匹配，而且，如果有項目是你在讀書階段做的兼職項目，需要額外說明。由於面試官最終是根據項目描述來覈實候選人，所以除了寫公司列表之外，還要在簡歷中詳細地介紹每個項目情況。
6 面試官如何甄別虛假項目
在給出寫項目介紹的步驟前，先講下面試官如何甄別虛假項目，先請大家引以爲戒，這樣在後繼講寫項目情況時，就能有的放矢了。
首先要說明，只要判斷出諸多項目裏有一個是非商業項目，這份簡歷就可能直接fail。而且面試官也知道，大多數候選人會非常認真地寫最近的項目，所以會看最近的項目外，更會仔細看離現在最遠的幾個項目。
第一，如果項目的時間段和在培訓班的年限重合，或者候選人此時還在讀書，並且沒額外說明，那麼這段項目會被認爲學習項目。
第二，如果項目太大，比如某某電商系統，某某erp系統，同時項目時間也就3個月，那麼大多可能也是培訓班項目或學習項目。
第三，項目明顯看不出價值，也就是說很少有公司願意出錢做這個項目，比如某社區超市項目，某學校的借書系統，這些都有現成產品，所以此類項目會被認爲虛假項目。
7 重頭戲來了，如果在簡歷中編寫項目介紹
在之前衆多的鋪墊下，這裏迎來本文的重點：在簡歷中如何編寫項目介紹。還是根據之前給出的職位介紹，這裏先給出一個範例。
時間範圍：2019年5月到2020年7月 xx信息技術有限公司
項目名：xx連鎖超市系統支付模塊維護項目
注意：如果項目太大，可能會被懷疑，而此類維護項目反倒有一些可信度
用到技術，spring boot,mysql優化，javascript,ajax,jquery，數據庫調優,apache,nginx,Redis等等，（請注意，最近半年的項目經驗儘量和JD要求技術一致）
職責範圍：開發訂單和風控模塊
技術和亮點：
1 用Spring Boot開發項目，其中用到JPA等組件（在項目介紹裏，進一步落實jd要求的技術）
2 有數據庫調優經驗，用到索引和執行計劃
3 用到前端javascript,ajax,jquery等組件，實現了全棧開發。
4 排查過慢sql和jvm性能問題。 （給出調優方面的亮點）
5 採用敏捷開發模式，用Maven+git管理項目，用Sonar管理代碼質量，有用junit做單元測試的經驗，用jira管理bug和進度（給出項目管理方式和工具，證明是商業項目）
6 Redis緩存的使用經驗。（有就寫）
7 參與過排查線上問題
8 後期項目比較緊，我能和團隊一起加班，保質保量地完成任務。
在上述的項目描述裏，大家應當注意如下的細節：
- 把職位介紹要求的技術，具體細化到項目裏，這樣，Spring Boot和MySQL等技術，才真正算有實際項目的經驗。再具體來看，這個項目做了14個月，如果你之前寫的總體Java項目經驗是3年，那麼算上其它類似包含Java等技術的項目時長，應當滿3年。
- 項目名稱照實寫，別過度誇張。比如這裏是維護項目，有一定可信度，但如果誇張成超市管理系統，那麼項目過大，反而不可信。
- 不需要詳細寫項目需求，即無需寫你做過的業務要點，但需要儘可能地給出職位介紹裏要求的技術。
- 你上文裏列出的技術亮點，比如JVM調優或數據庫調優，應當列出。
- 最爲重要的是，假如你的項目是畢業設計項目或課程設計項目，這些有可能被認爲是學習項目，但假如這還真的是幫外面公司做的商業項目，那麼就需要給出項目管理工具和管理方式，以此證明是商業項目。
然後你就照上述範例寫其它項目，把所有的工作時間段都填滿。
8 編寫項目經歷時的注意要點
我在篩選簡歷時，經常會發現如下的問題，這裏列出來供大家警示。
1 項目時間段和公司時間段還有畢業時間不匹配，比如明明在2019年3月到6月是在A公司上班，但這段時間沒項目經驗。遇到這種情況，我第一反應是，簡歷造假。
2 寫出的項目經驗過於突出需求，而忽略的技術。比如有些簡歷上，大書特書某某項目的需求要點，而沒有寫用到的技術。
3 相關項目年限無法達到JD上的要求。比如之前寫了，有3年Spring Boot開發經驗，但包含Spring Boot的項目總時長才2年半，而另外半年的項目用到的是C#.NET技術。
4 這也是比較關鍵一點，把非商業項目，比如培訓班項目和自學的項目也當成商業項目經驗寫到簡歷上。由於在統計項目總時長時，會只看商業項目，即在公司裏乾的掙錢項目，對培訓班項目等這類項目，可以說是寫了白寫。
大家在寫好項目經驗後，需要斟酌再三，因爲如果一旦有漏洞，後果就是簡歷石沉大海，而且面試官也不會和你說，所以可能真的就一直這樣錯下去了。
9 有不在職時間段或不穩定等不利因素，需要給出解釋
在篩選簡歷時，如果這份簡歷有面試價值，那麼面試官有可能會逐一查看候選人在不同公司工作過的時間段，以及做項目的時間段。
- 比如候選人A上份工作是18年7月，但下份工作是18年10月，這樣中間就有3個月未在職。
- 比如候選人B畢業時間是17年7月，但第一份工作是從18年3月開始，這樣也會有半年左右的工作空檔。
- 又如候選人C在簡歷上的工作時間和項目時間只有到3個月前，那麼也有3個月的不在職時間。
- 又如有選人D最近1年換了3份工作，這樣就屬於頻繁跳槽。
面試官如果看到候選人有不在職時間，尤其是最近處於不在崗狀態，那麼會質疑候選人的工作態度和工作能力，如果看到候選人頻繁跳槽，就會認爲候選人不穩定。這樣，哪怕候選人有足量技術年限，也會失去面試機會。
對此如果在簡歷上確實有類似的情況，那麼就需要在簡歷上給出說明。這樣做的目的是，向面試官說明，出現此類情況的原因是客觀因素，而不是主觀因素。下面給出些我看到的合理的解釋說明。
- 比如出現超過3個月的不在崗時間，那麼比較合理的解釋是：爲了考研，或者準備出國，但最終沒成，或者是和朋友一起創業，總之這段時間候選人是在積極上進，而不是消極地不去找工作不去上班。
- 如果出現工作頻繁變動，比較合理的解釋是：公司暴雷（不是我想換，是公司的因素），或者是工作場地沒變但外包公司變了（其實並沒有換），或者是換城市發展，所以一份工作只做了半年就跳槽，總之也不是個人主觀原因想要換，而是有一些客觀原因不得不讓候選人換。
總之，當簡歷上出現上述頻繁變動工作或長時間不在崗等不利因素時，千萬別心存僥倖，因爲面試官一定會看，但相反如果你給出了合理的解釋，其實這並不是問題。
10 總結，這樣做，你至少有面試機會
來總結下本文給出的實踐要點。
- 候選人需要儘量仔細閱讀每份職位介紹，從中分析“要求年限” ，“相關技術”和“技術亮點”等因素，以此對應地準備簡歷。
- 候選人需要儘可能多地挖掘商業項目經驗，增長相關技術的項目時長。
- 在簡歷的開始位置，總綱性地列出你和該職位的匹配度。
- 候選人需要通過諸多項目，證明自己相關經驗的總時長達標，並儘可能地在項目裏，給出和職位介紹匹配的技術點和亮點。
- 需要在通過項目管理方式和項目管理工具等細節，證明這是商業項目經驗。
- 遇到長時間不在崗和頻繁換工作等的不利情況，需要給出解釋。
這樣的話，就能大概率確保你這份簡歷幫你爭取到面試機會，否則的話，哪怕你能力再強，但無法通過簡歷讓面試官感覺到這點，你可能就沒有面試機會了。
當你得到面試機會後，該如何去準備面試？當你在面試時，又該如何全面地向面試官展示你的技能和亮點？或者說，你當前能力一般，如何在短時間內快速提升自己？對於此類面試相關問題，本人將在後繼博文裏爲大家一一解答，敬請期待。