過度控制是管理者焦慮的表現，它並不能減少“錯誤”，反而會導致受教育者人格層面的壓抑。
2、在職場中，過度控制是管理者家長化的表現，長久看對企業會有很糟糕的影響。表面看起來，控制的是人，但事實上控制的是創造力和積極性，以及所有職員的主人翁般的責任感，同事關係變成了互相監督的關係。從結果看，一個企業的過度控制，是這個企業（老闆人格的象徵）不想太成功的表現，這是團體級別的俄狄浦斯情結。有人說，一個企業開始考勤打卡了，就表示這個企業離倒閉不遠了。這話也許不完全正確，但也說出了部分實情。
控制會導致一個人沒有創造性和積極性。