教育經歷至少在我們這樣的公司不是那麼重要，名校、碩士或博士不等於就是人才，人才的重要屬性有這樣幾個：
1、做事要有感覺，而不是隻用理性進行判斷。實際上，缺乏感覺的人，簡直是根本就不能進行合理的判斷分析，合理的判斷分析，必然建立在感覺之上。
2、要信任自己的感覺。其實，有感覺的人是不少的，但是，有感覺並信任尊重自己感覺的人，就太少太少了。現在，作爲老闆，我越來越重視，幫助有感覺的員工學會信任自己的感覺。
3、有熱情乃至熱愛。這一條是奢侈品，我不奢求，因爲真是少之又少。
4、有自驅力。這一條也是奢侈品，並且它和第三條有重疊，一般而言，有熱愛的人必然會有自驅力，就是他們做事是自我驅動的，而熱愛一件事並期待做出高品質的成果，是他們的最大獎勵，而外部獎勵如工資、領導的認可等，就沒那麼重要了。
因爲，符合這幾條標準的人才，必然是有脾氣有個性的，而且他們最終都會成爲參天大樹，所以要留住他們，必然也要有誠意。
感覺、熱情和熱愛，其實都是體驗層面的東西，而如果缺乏這些因素，就意味着，一個人是在用思維做事。