最近和几个年轻朋友聊天，聊到“扬长补短”这个观点，他们一致认为，这个观点就是个坑，他们绝不会花精力在补短上。
以前上学听到的扬长补短、不要偏科，还有工作上听到的木桶理论其实都是一个道理。但是这个思维的缺陷就是：人的精力有限，总想着补短而忽略了扬长，而有多少人能将短板补成自己的优势？因为从0到1很简单，但是从1到10、到100很难很难。所以，大多数人在工作以后，都宁可补短板，成为和身边人一样的大众，也不愿意跳出来。
快速成长的企业都是这样，比如谷歌、可口可乐，将短板外包，集中优势资源投入到企业的长板中。更多地关注优势、天赋，做到扬长避短。