第一，讚賞鼓勵：無論做什麼領導都會對你大家稱讚，即便你做錯了，也會給你鼓勵，說你做的好，錯了也是在試錯。讓你在不知不覺中自我膨脹，你自己還感覺良好。
第二，自降身份：領導自降身份和你稱兄道弟，甚至把你當晚輩看待，讓你降低防備，套你的話，讓你說對公司的看法，讓後把你說的意見，添油加醋的在公司和其他領導哪裏傳播。
第三，公開貶低：偶爾的小失誤，領導在各種場合下提及，營造出你個人能力不行的大衆形象。你以爲是自己的錯，信心喪失，內心變的膽怯。
第四，當衆痛斥：當着新人痛罵你，不給你留半點尊嚴。任何的控訴，不做調研，就對你警告和批評，讓單位所有的人都知道你這個人不行，破壞你和諧的人脈。
第五，安排雜事：工作時間把小事，雜事都安排你，讓你沒有在崗位上沒有學習進步的機會。你每天做的都是重複性的工作，甚至把你成單位的雜役。
第六，無法成長：有成長性的工作從來不讓你插手 ，好的培訓和學習機會也不給你。不讓你參加重大的核心項目，讓你永遠都學不到有含量的技術活。
第七，不給機會：領導知道你的能力還行，就是不給機會，不給做職業規劃，好事都留給自己人。時間久了，你對單位的核心事情都不知道，無法進步。
第八，甩鍋背鍋：讓你的失誤和小毛病給他背鍋，在大領導面前揭你的短。讓你在公司留下非常差的印象。
第九，美化你的缺點，讓你分不清楚，讓你沾沾自喜。
第十，加薪遲延：加薪都是2位數，別人都是3位數，從來也不給額外的好處，升職從不考慮你，比你晚來的都是年底領導了。