#每日三件事，第1484天#
樹立個標杆，以標杆爲榜樣，一樣可以發展進步。
一個行業怎麼發展，對於處於行業中的一個微弱個體來講，不容易預測。在過去的三年中，很多企業關門歇菜了，有的企業雖然沒有發展新業務，但一樣活的風生水起。
在自己的周圍找一個標杆和榜樣，學習他，然後超越他。然後在這個行業內找一個標杆和榜樣，學習他，然後想辦法超越他。至少也得成爲像他那樣的業界翹楚。
想要突破自己，就得在這幾個方面下狠功夫：
第一，時間管理。
做好時間管理的目標就是：需要做的事情都能做好，想做的事情都能做到，計劃的事情都能做完。衡量時間管理的效果，就看這個人是瞎忙還是忙而不亂。
有人計劃每天跑5km，誰曾想，第一天跑步就崩潰了。連一週都堅持不下來就徹底放棄了。其實不是這件事兒太難，而是自己的目標和計劃都出了大問題，而且沒有做好時間管理。一個人每天可以做的事情是有限的，因爲時間是有限的。
你有時間管理的好方法嗎？
第二，情緒管理。
早上起牀的情緒是最高漲的時刻，精力也是醉充沛的時候，做什麼事情效率都高。上班遇到堵車，到單位遇到領導的冷臉，和同事吵幾句，都會影響我們的情緒。
情緒管理，就是儘快擺脫壞情緒的影響，儘快讓低沉的情緒高漲起來。
你有情緒管理的好方法嗎？
第三，有效溝通。
其實溝通工作是我們每天做的最多的。但如何有效溝通，卻難住了很多人。就拿道歉來說，我幹保證，絕大部分人都只會說——對不起，給您添麻煩了，都是我的錯……
換個角度看，如果有人這樣給你道歉的話，你有沒有發現，好像這個道歉只停留在口頭上，看起來態度挺好，但沒有實質性的東西。
向別人表達謝意的時候，也只是不停的說謝謝。這都是典型的溝通有問題，無法達到有效溝通。表達完協議，我們是不是還想下次繼續得到對方的幫助呢？如果謝意不真誠的話，恐怕下次就很難得到幫助了。
你覺得怎麼表達歉意和謝意呢？
第四，快速學習。
活到老學到老，關於學習，就不用多說了。想要成長，想要對標榜樣。不學習，無論如何都是不行的。就算不去對標，學習也能夠提高自己解決問題的能力。
快速學習，說的是在較短的時間內掌握想要了解的知識。最近ChatGPT非常火，你能不能花2小時時間對ChatGPT做個全面的瞭解呢？
你具備快速學習的能力嗎？
對了，除了身邊的大神你可以作爲對標的榜樣，你是怎麼發現行業內的大神的呢？